Si, hay
que pagar por buscar trabajo y aceptar unas
condiciones leoninas. Los trabajadores debemos
de volver a tener esa conciencia de clase obrera
y unirnos, y exigir, claro que hay que exigir y
reconquistar derechos. La pasividad no es buena.
23 de
diciembre de 2012
REUNIÓN CON LA SECRETARIA GENERAL
TÉCNICA SOBRE LA NÓMINA DE PAGO DELEGADO II
Orden de Bilingüismo. Para obtener
la autorización de bilingüismo ahora se pide el título B2 para primaria. Existía la posibilidad de encajar a los especialistas en inglés sin necesidad del B2.
Es una traba más para los centros de una línea de Enseñanza Concertada. Los centros que deseen autorizarse como bilingües lo deberán tener en cuenta para
las contrataciones que se hagan.
Toman nuestra idea de bolsas de trabajo para
cubrir las prejubilaciones... Bueno, no está mal. No citan la fuente... (20 de noviembre: NUBARRONES en la concertada) pero podemos
presumir de ser los primeros en tener la idea... Las prejubilaciones a partir de enero en la cuerda floja.
Sentimos
comunicaros que nuestro amigo y compañero Juan
Rodríguez Quintero, administrador y fundador de
la PHA en Huelva, ha fallecido. La misa se
celebrará a las 7:45 en el Tanatorio Nuevo.
12 de
diciembre de 2012
Sindicatos y patronales hemos mantenido una
reunión en el Colegio Regina Mundi de
Granada para articular medidas conjuntas el
torno a la propuesta de la Consejería de
Educación de suprimir unidades concertadas
en 7 Centros de Granada capital y
provincia, que suponen un total de 14
unidades y unos 20 puestos de trabajo.
Constatamos, como no puede ser de otra
forma, que todos nos oponemos a unas medidas
arbitrarias que suponen un importante
perjuicio para alumnos, centros y
trabajadores. Hemos consensuado
algunas acciones, entre otras la
elaboración de un documento
acordado por todos los sindicatos para
recoger firmas en los claustros de nuestros
centros. También realizarermos un escrito
con las patronales y solicitaremos una
reunión a la delegada. Desde la
Plataforma consideramos inadmisible la
situación en pleno desarrollo del curso
y expusimos nuestra voluntad de secundar
cuantas medidas se acordaran para evitar
esta injusticia. En cuanto a la difusión
pública de la reivindicación algunas
organizaciones se mostraron cautas y
comentaron sería mejor actuar sin que el
asunto saltara a la prensa. Nosotros creemos
que la moderación tiene un tiempo, que es un
punto de partida, pero si no cabe más
alternativa quizá la visualización del
conflicto sea lo mejor. De hecho, por
iniciativa propia, ya nos hemos posicionado
públicamente sobre el particular con una
Nota que ha difundido Europa Press. Una vez
cerrado el período de alegaciones esperamos
comunicación oficial de la Junta. No se
sostiene una medida tan fuera de lugar que
jamás se había producido en Andalucía y
nosotros haremos todo lo posible para apoyar
a los centros y sus trabajadores.
09 de
diciembre de 2012
POR LA DIGNIDAD DEL DOCENTE, QUE ES LO QUE NO
NOS PUEDEN QUITAR, ...DERECHOS, QUE NO
PRIVILEGIOS
Texto original: Ana, profesora de instituto.
Según el Diccionario de uso del español de María
Moliner, Privilegio es la excepción de una
obligación, o posibilidad de hacer o tener algo
que a los demás les está prohibido o vedado, que
tiene una persona por una circunstancia propia
o por concesión de un superior. Por el contrario
Derecho es la circunstancia de poder exigir una
cosa porque es justa.
Soy funcionaria, me dedico a la docencia y
trabajo en un instituto de educación secundaria,
en este país. Y no, yo no tengo privilegios. El
sueldo que cobro es un derecho que me gano
honradamente con mi trabajo. Está regulado por
un convenio en el que participan y firman todas
las partes interesadas. Es transparente,
cualquier ciudadano puede saber lo que cobro.
Hacienda conoce perfectamente mis ingresos, en
mi declaración no cabe el fraude ni la
picaresca. Mis ahorros, pocos, están en
entidades bancarias completamente controladas
por el estado, y no en paraísos fiscales. Me
levanto todas las mañanas a las seis y media
para ir a trabajar. Cuando regreso estoy
cansada, porque, aunque no lo parezca, este
oficio es agotador. Diariamente doy cuenta de mi
trabajo primero a mis alumnos y por supuesto a
sus padres, luego a mi director y si es preciso
al inspector de mi zona, porque yo sí tengo
jefes. Obtuve mi puesto de trabajo aprobando una
oposición, que por si alguien no lo sabe, es una
prueba muy dura, y no hubo “enchufismos” de
ninguna clase.
Si tengo que ir a trabajar en coche, el vehículo
es propio y pago la gasolina, yo no tengo coche
oficial ni chófer. Si he de quedarme a comer, me
pago la comida, yo no cobro dietas. El café y el
almuerzo corren por mi cuenta, y hasta los
bolígrafos rojos que gasto para corregir los
ejercicios de mis alumnos, los compro con mi
dinero. Los libros de texto y de lectura que
necesito para trabajar, de momento, nos los
ceden, gratuitamente las editoriales, tampoco
les cuestan un euro a la Administración.
No, yo no tengo privilegios. Alguien podría
pensar que disfruto de un mes de vacaciones más
que el resto de mortales, porque los alumnos
están de vacaciones. Pero mi trabajo no sólo se
desarrolla en las horas que imparto mi materia,
cada hora de clase hay que prepararla para el
grupo en cuestión, sobre unas programaciones que
elaboramos previamente, y nada de eso se hace en
el aula; después queda la revisión y el análisis
y la tarea de corregir el trabajo de cada
alumno; durante el curso escolar trabajo
prácticamente todos los domingos, y cuando no
trabajo en domingo es porque lo he hecho en
sábado. Si cuentan todos estos días, verán que
suman más de 31, que son los que tiene el mes de
julio, en que, por cierto, los más de nosotros
los dedicamos a formación y preparación de
materiales para el nuevo curso.
Cuando llevo a mis alumnos de excursión o de
viaje, les dedico las 24 horas, dejando a mis
hijos y a mi familia. No, yo no tengo
privilegios. Y sin embargo me siento
privilegiada. Sí, me siento privilegiada porque
considero que mi trabajo es muy importante y
valioso y realizo un servicio social. Me siento
privilegiada cuando veo crecer y madurar a mis
alumnos, los veo superar sus dificultades y
aprender, y yo estoy ahí ayudándoles, aunque
solo sea un poquito. Me siento privilegiada
cuando mis alumnos me saludan por la calle, casi
siempre con una sonrisa y cuando hablo con sus
padres con la cordialidad propia de quienes
comparten objetivos. Me siento privilegiada
cuando encuentro a antiguos alumnos y me hablan
de sus vidas, de sus éxitos y sus proyectos. Y
sobre todo me siento privilegiada porque trabajo
rodeada de extraordinarios profesionales que se
dejan la piel día a día para llevar a buen
puerto esta nave que
la Administración se empeña en hacer zozobrar.
Sí, estos son mis privilegios, pero puedo
asegurarles que no le cuestan ni un euro al
contribuyente.
Con todo, no crean que quiero ponerme medallas,
nada más lejos. En el fondo me siento como el
siervo inútil del Evangelio, al fin y al cabo
solo cumplo con mis obligaciones. Pero es
importante no confundir derechos con
privilegios.
Los recortes en Sanidad y Educación, son
recortes en derechos y no en privilegios. Que no
os confundan. No veáis enemigos donde hay
amigos, ni verdugos donde hay víctimas como
vosotros.
Confundir es un arma del poder para camuflar al
verdadero culpable.
Con todo lo que está cayendo sobre los docentes,
lo que más me duele no es la pérdida de poder
adquisitivo, sino el menoscabo moral al que se
nos está sometiendo. Solo pido a la sociedad,
respeto.
A los políticos, honestidad, porque muchos han
olvidado el significado de esa palabra, si es
que lo conocieron alguna vez. También les pido
valentía, porque pisotear al débil es de
cobardes. Los culpables de esta crisis son mucho
más poderosos que nosotros y sí tienen
privilegios, que lo paguen ellos
Granada 4 de Diciembre de 2012
Sindicatos y patronales hemos mantenido una
reunión en el Colegio Regina Mundi de
Granada para articular medidas conjuntas el
torno a la propuesta de la Consejería de
Educación de suprimir unidades concertadas
en 7 Centros de Granada capital y
provincia, que suponen un total de 14
unidades y unos 20 puestos de trabajo.
Constatamos, como no puede ser de otra
forma, que todos nos oponemos a unas medidas
arbitrarias que suponen un importante
perjuicio para alumnos, centros y
trabajadores. Hemos consensuado
algunas acciones, entre otras la
elaboración de un documento
acordado por todos los sindicatos para
recoger firmas en los claustros de nuestros
centros. También realizarermos un escrito
con las patronales y solicitaremos una
reunión a la delegada. Desde la
Plataforma consideramos inadmisible la
situación en pleno desarrollo del curso
y expusimos nuestra voluntad de secundar
cuantas medidas se acordaran para evitar
esta injusticia. En cuanto a la difusión
pública de la reivindicación algunas
organizaciones se mostraron cautas y
comentaron sería mejor actuar sin que el
asunto saltara a la prensa. Nosotros creemos
que la moderación tiene un tiempo, que es un
punto de partida, pero si no cabe más
alternativa quizá la visualización del
conflicto sea lo mejor. De hecho, por
iniciativa propia, ya nos hemos posicionado
públicamente sobre el particular con una
Nota que ha difundido Europa Press. Una vez
cerrado el período de alegaciones esperamos
comunicación oficial de la Junta. No se
sostiene una medida tan fuera de lugar que
jamás se había producido en Andalucía y
nosotros haremos todo lo posible para apoyar
a los centros y sus trabajadores.
30 de
noviembre de 2012
Ante la grave situación
que se avecina por la propuesta de la
Administración de retirar conciertos de
algunas unidades en enero, y que anunciamos
hace semanas en nuestra página, la
PLATAFORMA se ha puesto en contacto con
todos los centros implicados ofreciendo su
apoyo a los mismos. Hemos enviado también
una
Nota de prensa donde expresamos nuestro
rotundo rechazo ante una medida
inconcebible, máxime cuando dentro de
poquito nos reuniremos en la Mesa de
Conciertos, lugar natural para tratar el
asunto.
El próximo 4 de
Diciembre hemos sido convocados por las
organizaciones patronales a una reunión en
el Regina Mundi (Granada) para, caso no se
den soluciones, acordar medidas conjuntas
con el resto de sindicatos.
Esperamos poder dar
buenas noticias. Este hecho, además de ser
injusto por proponerse antes de tratarse en
la mesa de conciertos, crea graves
perjuicios a los centros y deja sin trabajo
a muchos compañeros y compañeras. Se trata
en su mayoría, lo que hace la medida más
injusta, de centros ubicados en zonas
desfavorecidas que debieran merecer una
mayor sensibilidad por parte de la
Administración.
Granada es la provincia
más perjudicada, con 7 centros y 13
unidades,
pero se produce también en centros de
Sevilla, Córdoba y Málaga.
La PHA va a defender
siempre la enseñanza concertada y sus
profesionales... y
La PHA, por medio de su gabinete jurídico ha
elaborado un documento dirigido a la Consejería
de Educación de la Junta de Andalucía por el que
abrimos la vía Administrativa para solicitar la
anulación del período establecido en la
reclamación de la Paga de Antigüedad por
no ajustarse a derecho
Se avecinan tiempos difíciles para la
Enseñanza Concertada. La Consejería parece
dispuesta a suprimir unidades de algunos centros
concertados y, se está barajando seriamente la
posibilidad de no esperar a finales de
curso. Tenemos informaciones de centros de
Granada. No es serio retirar el concierto
alegando excusas varias cuando no se ha
modificado la situación que mereció el placet.
Lo sensato y lógico es esperar a la mesa de
conciertos que se reunirá a primeros de año y
que cualquier cambio se produzca de cara al
próximo curso. La PHA defenderá el puesto de
trabajo de los compañeros e invita a las
organizaciones patronales y sindicales de la
mesa a negociar un nuevo acuerdo de centros en
crisis antes que los nubarrones deriven en
tormenta. Ello supone el compromiso expreso por
parte de los centros de acudir a la bolsa que
pueda formarse para nutrirse de la misma en las
vacantes que surjan. La PHA critica la actitud
de la Consejería trasladando inquietud a muchos
trabajadores y le insta a no proponer medidas
con tan escasa sensibilidad y nulo sentido
común. Sin duda la mesa de conciertos de este
año será especialmente difícil y por ello
proponemos la unidad de acción para defender
mejor los intereses que a todos nos atañen.
19 de
noviembre de 2012
Es
Sevilla, compañeros de PHA se manifestaron en protesta por la
política
del gobierno. Miles de personas se han
manifestado cívicamente mostrando su rechazo
a unas medidas que ahogan a los
ciudadanos para salvar a los mercados.
La PHA ha participado, acompañada por
delegados y simpatizantes de los centros
concertados, compartiendo inquietudes con gentes
de todas las edades.
Este año, con retraso y
con muchos problemas, hemos podido sacar las
papeletas de nuestra lotería que son una de las
pequeñas fuentes de financiación de este
sindicato.
El año pasado tocó la
pedrea y este año... ya veremos.
Podéis colaborar
comprando participaciones a vuestros delegado de
PHA. Cuestan 5 euros.
15 de
noviembre de 2012
Multitudinaria manifestación en protesta por la
política
del gobierno. Miles de personas hemos
manifestado cívicamente nuestro rechazo
a unas medidas que ahogan a los
ciudadanos para salvar a los mercados.
La PHA ha participado, acompañada por
delegados y simpatizantes de los centros
concertados, compartiendo inquietudes
con gentes de todas las edades. Nos
están arrancando la piel y no podemos ni
queremos guardar silencio.
Cada vez hay
más niños que llegan al colegio sin desayunar y
comen al mediodía puré y algo que parece un
"filete empanao" (Un
delegado en la asamblea de Sevilla).
EL MIÉRCOLES 14
N, HUELGA GENERAL
Tras las
consultas y debates que hemos realizado en toda
Andalucía a través de correos electrónicos,
faceebok y Asambleas Provinciales, LA
PLATAFORMA llama a los trabajadores y
trabajadoras de la enseñanza concertada a
secundar la HUELGA GENERAL y las movilizaciones
unitarias del día 14 de noviembre convocadas
por los sindicatos CC.OO, FETE/UGT, USO y más
de doscientas asociaciones sociales.
NOS
DEJAN SIN FUTURO:
.-Aumenta el paro día a día, especialmente de
los jóvenes.
.-Aumentan los recortes en sanidad, educación,
dependencia, prestaciones por desempleo,..
.-Menos protección social: copago (repago),
exclusión sanitaria a emigrantes,...
.-Mientras se da dinero para "salvar" a la
banca, miles de personas son desahuciadas de sus
casas... HAY
CULPABLES:
.- Las políticas de los gobiernos que solo
contemplan las exigencias de los mercados y de
los capitales y bancos de la UE.
HAY
SOLUCIONES:
.-Políticas para crear empleo y reactivar la
economía en un nuevo modelo de crecimiento.
.-Retirar la reforma laboral por injusta,
ineficaz e inútil para la creación de empleo.
.-Rebelión de la ciudadanía para preservar el
Modelo Social Europeo...
.-STOP a los criminales desahucios.
PARA EXIGIR ESTE CAMBIO, ACUDE EL DÍA 14 A
LAS MANIFESTACIONES PROVINCIALES CONVOCADAS.
12 de
noviembre de 2012
Tras
un período de consultas, culminado en las
asambleas celebradas en Huelva, Sevilla y
Granada, la PHA considera
hay motivos sobrados para secundar la HUELGA
GENERAL convocada para el próximo 14 de
Noviembre. Nos hemos encontrado
con opiniones diversas y la decisión no
satisface a todos, pero ha sido la respuesta
que mejor responde al sentir de aquellos que
han querido participar. Como sindicato, al
margen de las legítimas opciones
personales, consideramos conveniente y
oportuno una medida de esta naturaleza ante
una situación que todos teóricamente
lamentamos. Queremos mirar más allá de los
convocantes y del gobierno de turno, y
centrarnos en las medidas adoptadas, en la
situación de nuestro país y el futuro de
nuestros jóvenes, en la incertidumbre de
nuestros mayores y la creciente pérdida de
derechos que todos sufrimos. No sabemos si
conduce a algo, si la respuesta
será contundente... pero sí sabemos, lo
estamos saboreando, el abismo al que nos
conducen. Al menos que no sea con nuestro
silencio.
1.- Conocer, analizar y debatir la situación
del sector y las propuestas por las que se
convoca HUELGA GENERAL el día 14N y la
participación en ella de la PLATAFORMA.
2.- Las personas
antes que los mercados
3.- “ Un
DERECHO no es lo que alguien te debe dar…
Un
DERECHO es lo que nadie te debe quitar”
¡¡ Te esperamos !!
5 de
noviembre de 2012
Con
este programa de nóminas podrás comprobar si tu
nómina corresponde con lo que te están pagando.
Documento
para que se difunda entre los/as compañeros/as y
aportar así argumentos a todos los que
consideramos que la convocatoria de HUELGA
GENERAL para el día 14 debe ser motivo de
reflexión en los colegios.
Desde LA PLATAFORMA
informamos, reflexionamos y nos posicionaremos
en las ASAMBLEAS que celebraremos el día 8,
jueves en las distintas provincias.
1 de
noviembre de 2012
Felicitamos a Victoria
Camps, participante en la 2ª edición del ciclo:
"La educación a debate", que ha sido galardonada
con el premio nacional de ensayo por su obra "El
gobierno de las emociones".
El Alto Tribunal ratifica una sentencia que
permite a Andalucía no renovar el concierto con
doce centros de la comunidad para este curso
30 de
octubre de 2012
El día 14 de Noviembre hay convocada una huelga
GENERAL.
Como en otras ocasiones, desde que estamos en
las redes sociales, os pedimos que debatamos
este tema cuantos más mejor. Puedes entrar en
Twitter o en Facebook y dejarnos tu opinión o
iniciar un debate. NOSOTROS
PEDIMOS OPINIÓN
29 de
octubre de 2012
Con
el objetivo de elevar
los ingresos y reducir
los gastos del sistema
de pensiones
La ministra de
Empleo, Fátima Báñez,
tiene previsto presentar
hoy en el Consejo de
Ministros tres informes
para reformar las
modalidades de
prejubilación. Entre
otras cosas, sugerirá la
posibilidad de eliminar
el retiro parcial y
endurecer más el acceso
a la jubilación
anticipada. Y propondrá
compatibilizar la
pensión con un empleo.
27 de
octubre de 2012
VI CONVENIO DE ENSEÑANZA
CONCERTADA: SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES
El día 23 de octubre
volvió a reunirse (después de casi dos años de
paréntesis) la mesa de negociación del VI
Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada
(ver más).
27 de
octubre de 2012
LA EXTRA DE NAVIDAD Y EL AÑO
2013
La paga de Navidad de
2012 la cobraremos como tal con los descuentos
que nos vienen aplicando desde julio del
presente año.
Algunos compañeros
todavía vienen confundiendo lo que se le
descontará a los empleados públicos y lo que nos
vienen descontado (prorrateado) a los
trabajadores de la Enseñanza Concertada.
En el año 2013,
tendremos las siguientes modificaciones en
nuestras nóminas:
Los módulos de concierto
en los presupuestos generales para 2013 vuelven
a ser iguales que en 2011.
Nuestros salarios
volverán a ser, entonces, iguales que en mayo de
2012
Recuperaremos poder
adquisitivo.
A partir de enero de 2013,
nuestras nóminas se verán reducidas en 80,27
euros/paga en Ed. Infantil, Primaria y Especial
y de 80,61 euros/paga en Secundaria. Que es la
mitad de lo que se nos viene descontando en la
actualidad.
26 de
octubre de 2012
Documento
que nos han remitido desde UPyD y carta de
Carlos Martínez, en torno a PNL que él mismo
presentó sobre homogeneización de sueldos en la
enseñanza concertada. Se trata de una
reivindicación que siempre hemos defendido en la
Plataforma por la Homologación
CARTA
Desde el Grupo Parlamentario de Unión Progreso y
Democracia trabajamos
para solucionar problemas que afectan a los
ciudadanos y mejorar la protección
y el ejercicio de sus derechos.
Como resultado de nuestro trabajo diario para
mejorar la situación actual
que padece el país, hemos presentado una
Proposición no de Ley para conseguir la
equiparación salarial del profesorado de centros
concertados con los centros públicos, que
les adjuntamos, junto con una carta de nuestro
diputado Carlos Martínez Gorriarán.
Si tienen cualquier comentario o sugerencia
estamos a su disposición.
Reciban un cordial saludo.
DOCUMENTO QUE NOS ADJUNTA UPyD
20 de
octubre de 2012
Esta
noticia nos afecta a nosotros también. Pero al
tener un convenio en el que se acordó, por parte
de las patronales, pagar el 100% desde el primer
día, todo aquél que se vea afectado por este
decreto, debe reclamar a su empresa el dinero
que le descuenten.
PSOE, PP e IU votan en contra de la PNL
presentada por UPYD, donde se insta al gobierno
a igualar los salarios de los profesores de los
centros concertados con los públicos. La
iniciativa explicita lo que las leyes
educativas vienen recogiendo reiteradamente,
aunque no acaban de aplicarse en su totalidad.
Algo, por cierto, a que nos tienen demasiado
acostumbrados los grandes partidos de este país
y sus políticos demagogos y vividores que
dicen lo uno y su contrario sin el menor rubor.
10 de
octubre de 2012
El Grupo Parlamentario
Unión Progreso y Democracia
,
a instancia de la Diputada Doña Rosa María Díez
González y al amparo de lo dispuesto en los
artículo 193 y siguientes del vigente Reglamento
de la Cámara, presenta la siguiente
Proposición no de Ley para la
homogeneización de sueldos de los profesionales
de la escuela concertada con la escuela pública
para su debate en Comisión.
UPyD ha registrado una iniciativa en el
Congreso en la que reclama al Gobierno que
iguale los sueldos de los profesionales de la
escuela concertada con los de la pública, para
su debate tanto en el Pleno de la Cámara baja,
como en la Comisión de Educación.
En la iniciativa, a la que ha tenido
acceso Europa Press, pide al Ejecutivo que
garantice en 2013 que los docentes de la
enseñanza concertada no pierdan salario en
comparación con sus homólogos de la función
pública
27 de
octubre de 2012
VI CONVENIO DE ENSEÑANZA
CONCERTADA: SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES
El día 23 de octubre
volvió a reunirse (después de casi dos años de
paréntesis) la mesa de negociación del VI
Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada
(ver más).
27 de
octubre de 2012
LA EXTRA DE NAVIDAD Y EL AÑO
2013
La paga de Navidad de
2012 la cobraremos como tal con los descuentos
que nos vienen aplicando desde julio del
presente año.
Algunos compañeros
todavía vienen confundiendo lo que se le
descontará a los empleados públicos y lo que nos
vienen descontado (prorrateado) a los
trabajadores de la Enseñanza Concertada.
En el año 2013,
tendremos las siguientes modificaciones en
nuestras nóminas:
Los módulos de concierto
en los presupuestos generales para 2013 vuelven
a ser iguales que en 2011.
Nuestros salarios
volverán a ser, entonces, iguales que en mayo de
2012
Recuperaremos poder
adquisitivo.
A partir de enero de 2013,
nuestras nóminas se verán reducidas en 80,27
euros/paga en Ed. Infantil, Primaria y Especial
y de 80,61 euros/paga en Secundaria. Que es la
mitad de lo que se nos viene descontando en la
actualidad.
26 de
octubre de 2012
Documento
que nos han remitido desde UPyD y carta de
Carlos Martínez, en torno a PNL que él mismo
presentó sobre homogeneización de sueldos en la
enseñanza concertada. Se trata de una
reivindicación que siempre hemos defendido en la
Plataforma por la Homologación
CARTA
Desde el Grupo Parlamentario de Unión Progreso y
Democracia trabajamos
para solucionar problemas que afectan a los
ciudadanos y mejorar la protección
y el ejercicio de sus derechos.
Como resultado de nuestro trabajo diario para
mejorar la situación actual
que padece el país, hemos presentado una
Proposición no de Ley para conseguir la
equiparación salarial del profesorado de centros
concertados con los centros públicos, que
les adjuntamos, junto con una carta de nuestro
diputado Carlos Martínez Gorriarán.
Si tienen cualquier comentario o sugerencia
estamos a su disposición.
Reciban un cordial saludo.
DOCUMENTO QUE NOS ADJUNTA UPyD
20 de
octubre de 2012
Esta
noticia nos afecta a nosotros también. Pero al
tener un convenio en el que se acordó, por parte
de las patronales, pagar el 100% desde el primer
día, todo aquél que se vea afectado por este
decreto, debe reclamar a su empresa el dinero
que le descuenten.
PSOE, PP e IU votan en contra de la PNL
presentada por UPYD, donde se insta al gobierno
a igualar los salarios de los profesores de los
centros concertados con los públicos. La
iniciativa explicita lo que las leyes
educativas vienen recogiendo reiteradamente,
aunque no acaban de aplicarse en su totalidad.
Algo, por cierto, a que nos tienen demasiado
acostumbrados los grandes partidos de este país
y sus políticos demagogos y vividores que
dicen lo uno y su contrario sin el menor rubor.
10 de
octubre de 2012
El Grupo Parlamentario
Unión Progreso y Democracia
,
a instancia de la Diputada Doña Rosa María Díez
González y al amparo de lo dispuesto en los
artículo 193 y siguientes del vigente Reglamento
de la Cámara, presenta la siguiente
Proposición no de Ley para la
homogeneización de sueldos de los profesionales
de la escuela concertada con la escuela pública
para su debate en Comisión.
UPyD ha registrado una iniciativa en el
Congreso en la que reclama al Gobierno que
iguale los sueldos de los profesionales de la
escuela concertada con los de la pública, para
su debate tanto en el Pleno de la Cámara baja,
como en la Comisión de Educación.
En la iniciativa, a la que ha tenido
acceso Europa Press, pide al Ejecutivo que
garantice en 2013 que los docentes de la
enseñanza concertada no pierdan salario en
comparación con sus homólogos de la función
pública
SEGREGACIÓN ES LO CONTRARIO DE EDUCACIÓN.
Estos centros concertados, es decir financiados
con fondos públicos provenientes de los
Presupuestos Generales del Estado e integrantes
del Sistema Público Educativo Andaluz, según
nuestro estatuto y nuestras leyes, y otros más,
demasiados,
no solo
segregan al alumnado en función del sexo,
también condicionan la contratación del
profesorado en función de sus creencias,
ideología o pertenencia a la "familia" promotora
del centro, imponen prácticas religiosas
obligatorias, insertan en el curriculum sesiones
de adoctrinamiento, despiden a las profesoras
que no se casan por el rito católico o se quedan
embarazadas, violentan los calendarios laborales
y escolares introduciendo obligatorias fiestas
patronales y de culto,...y todas estas prácticas
ilegales, contrarias a cualquier funcionamiento
democrático, la administración educativa lo sabe
desde hace muchos años. Segregación es lo
contrario de Educación. Cúmplanse las leyes.
ALGUNAS COSAS TIENEN QUE CAMBIAR EN ANDALUCÍA
25 de
septiembre de 2012
El Tribunal Supremo confirma nula la bajada de
sueldo a los trabajadores de limpieza de Aragón
El Tribunal Supremo ha avalado la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Aragón que declaraba nula la bajada de sueldo
aplicada a los trabajadores de la contrata de
limpieza del Servicio de Salud de la región a
raíz de un recurso presentado por UGT y CCOO en
la comunidad.
El TS reconoce que no se puede aplicar el
recorte salarial acordado para el sector público
en una empresa privada, aunque sea contratista
en la Administración, ya que "no lo impone la
ley ni lo autoriza el convenio colectivo
aplicable", según se recoge en el fallo al que
ha tenido acceso Efe.
Con ello, este tribunal da la razón al TSJA,
cuya decisión fue recurrida por ISS Facility-Services
SA, empresa concesionaria del servicio de
limpieza de todos los centros sanitarios del
Salud en la Comunidad autónoma.
En julio de 2010 esta empresa acordó, sin el
acuerdo de la representación de los
trabajadores, reducir un 5 por ciento el sueldo
de sus empleados al igual que el Gobierno de
Aragón había decidido rebajar las retribuciones
del personal estatutario del Salud, motivo por
lo que los sindicatos presentaron un recurso de
casación.
El TS no acepta el argumento de la empresa de
que las tablas salariales del convenio colectivo
de limpieza de centros sanitarios dependientes
del Salud se actualizan en las mismas cuantías
que las del personal estatutario, puesto que ese
acuerdo es fruto de un pacto y en el caso de la
reducción no se alcanzó por consenso sino que
fue impuesto por ley.
En este sentido, el tribunal advierte de que
al haberse impuesto por ey, no por acuerdo, a
funcionarios públicos, personal estatutario y
personal laboral de ciertas empresas públicas,
no cabe aplicarlo a los empleados de empresas
privadas.
22 de
septiembre de 2012
Veintitrés
delegados de distintas provincias andaluzas
hemos celebrado la asamblea de inicio de
curso en la Roda de Andalucía para
organizarnos y tratar todos los temas de
interés que nos preocupan. Comenzamos la
reunión a las 10,30 y llegamos a las
siguientes acuerdos:
-
Preparar la Lotería para esta Navidad,
agrupando las participaciones en tacos de
25. Consideramos más operativo que el cobro
de las participaciones pueda hacerse
efectiva en cualquier oficina de CAJASOL
(Ahora la Caixa) que es donde mantenemos la
cuenta. Si el banco nos da el visto bueno,
así se hará.
-
Mantenemos el ciclo educativo y, este año,
queremos estar presentes en 4 provincias:
Sevilla, Alcalá (Jaén), Huelva y Granada. Se
citan nombres: El economista granadino Juan
Torres que iría a Sevilla, El profesor de la
UA de Madrid Javier M. Valle (ya
comprometido para Granada) especialista en
educación comparada, la profesora de la
universidad de Sevilla y creadora del
proyecto Golden que es propuesta por parte
de los compañeros de Huelva. Ante la
imposibilidad de contar este año con Adela
Cortina por problemas de agenda, los
compañeros de Alcalá también apuestan por
María José Lera. Otros nombres que suenan
para el futuro, o incluso para esta 4ª
edición caso de no poder contar con algunos
de los citados, son: Luis García Montero y
Juan Carlos Monedero.
-Relaciones con otras organizaciones.
Últimamente se están poniendo en contacto
con nosotros con frecuencia otros
sindicatos, en especial FETE Y CCOO. Los
delegados consideramos que, sin ser
fagocitados, debemos buscar con ahínco
acciones y posturas comunes para obtener
mejores resultados. No a matrimonios de
conveniencia, sí a colaboración sincera.
Terminamos esta primera parte hablando de la
organización, de la necesidad de publicitar
nuestras acciones haciendo uso de las redes
sociales, de las cuotas que algunas
provincias mantenemos y el respeto al modo
de financiación de otras que no siguen las
mismas pautas. En este sentido Granada
comunica a los compañeros de Alcalá que
pueden también colaborar con la PLATAFORMA y
servirse del servicio jurídico-fiscal que
tan buenos resultados nos está dando.
También se da un toque de atención a los
delegados para que nos comprometamos más.
Procurar introducirse en todas las
provincias andaluzas es un reto siempre
deseado pero que, hasta el momento, no hemos
sido capaces de lograr. Es una asignatura que
reiteradamente suspendemos, pese a tener
matrícula en tres provincias.
Terminados los asuntos "internos" toma la
palabra la abogada laboralista Raquel Vida
para ponernos al día de la Reforma Laboral y
otras asuntos legales que nos afectan.
Comienza señalando que jamás se había
encontrado una "inseguridad jurídica" como
la actual y que estamos ante un gobierno que
está a falta de un solo decreto para tener
el record de la democracia. Califica la
situación de muy grave, con un retroceso
importantísimo de derechos. Nos informó de
temas más o menos conocidos por todos como
son las modalidades de contratación, la
movilidad funcional, el abaratamiento del
despido y el amplio abanico del despido
procedente, la reforma de la seguridad
social, la jubilación, etc. Ante esta
cascada de pérdida de derechos laborales,
que incluso ha llegado a nuestra base de
cotización, saltándose el convenio, cabe
interponer (y sería deseable estuvieran
todos los sindicatos) conflicto colectivo.
También es posible la denuncia individual o
en grupo, pero - a juicio de nuestra
abogada- las posibilidades de cargar con la
responsabilidad de pagar lo que establece el
convenio recaería sobre la empresa, hecho
que dificulta notablemente cualquier
reivindicación. La abogada nos anima y
considera que ha llegado nuestro momento
frente a los grandes confederaciones, porque
se prima el convenio de empresa frente a los
convenios estatales, provinciales o
regionales. Evidentemente que el
sindicalismo pierda fuerza no es buena
noticia porque es mejor un sindicato "malo",
que la ausencia del mismo. Nuestro convenio
dejará de tener vigencia el próximo 8 de
Julio de 2013 y las perspectivas de mejorar
este (que es pobre) se antoja complicado,
máxime cuando desde el centro de trabajo se
pueden modificar al alza o a la baja los
acuerdos establecidos. Parece fácil
concluir que llegan tiempos complejos en las
condiciones laborales.
Tocamos el tema de la jubilación. A día de
hoy (hasta el 1 de enero) teniendo los años
cotizados necesarios, se mantiene la opción
de jubilarse a los 64 años. A partir del 1
de enero se podrá con 65. La edad "normal"
de jubilarse con la máxima prestación será a
los 67 años. Tal y como está la legislación
se trata de un proceso gradual, que quizá
sea modificado sustancialmente si España,
como todo parece indicar, es rescatada.
Similar circunstancia encontramos en el
contrato de relevo. Queda por saber si los
costes sociales que suponen para la empresa
los asumirá ésta o llegarán vía módulos de
conciertos. Si es el primer caso habrá que
ver si a la empresa no le supone un coste
excesivo y puede amortizarlo con otros
beneficios. En cualquier caso, también este
contrato está en el alero esperando qué
puede pasar en la política global.
El
profesor de la UGR Pedro cerezo gustaba
decir que la Filosofía gozaba de una
maravillosa mala salud... Algo así nos está
ocurriendo en estos tiempos de crisis
en nuestros centros concertados. No
son momentos fáciles, pero ahí vamos a estar
con ilusión e intentando mejorar
las condiciones laborales de nuestros
compañeros. Luchar por la justicia y el
derecho también es educar!!!!.
21 de
septiembre de 2012
Hoy, en la Roda de Sevilla, el sindicato PHA,
organiza una asamblea autonómica donde se
debatirán los problemas existentes en nuestro
sector.
Nuestro gabinete jurídico
nos hablará sobre los recortes reflejados en
nuestras nóminas, sobre la reforma laboral y
sobre todos los temas que podamos plantearle.
Sindicatos, padres y expertos coinciden en
que la nueva ley de mejora de la enseñanza, que
previsiblemente debatirá hoy el Consejo de
Ministros, es un paso atrás y genera
desigualdades
20 de
septiembre de 2012
En el a
rtículo
14
decreto-Ley
1I2012,
de
19
de
junio,
que
se
establece
el complemento
por incapacidad temporal,
riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, maternidad, paternidad, adopción
y acogimiento,
y ha
sido modificado
por
la
Disposición
adicional primera del D-L 3/2012,
de
24 de
julio,
en
los siguientes términos:
2
.
a
En
los supuestos
de incapacidad
temporal
por
enfermedad
común
o accidente
no
laboral,
el
complemento se
calculará:
a)
Desde
el primer
día
de la sustitución
de
incapacidad
temporal
hasta el tercerdía
inclusive
se
abonará
el
50 por ciento
de las retribuciones que se vengan
percibiendo
en el mes anterior
al de
causarse la
incapacidad.
b)
Desde el cuarto día de la incapacidad temporal
hasta
el
vigésimo
día, inclusive,
el
complemento
que se
sume
a la prestación
económica
reconocida
por
la
Seguridad Social
será tal que,
sumadas
ambas
cantidades,
sea equivalente
al
75
por
ciento
de las retribuciones
que
se
vinieran
percibiendo en el mes
anterior
al de
causarse
la
incapacidad.
c)
A
partir del día vigésimo primero inclusive,
se
abonará el cien por cien del complemento.
3
.a)
El personal
que
se
halle
en
las
situaciones
de
riesgo
durante
el
embarazo,
riesgo
durante
la
lactancia natural,
maternidad,
paternidad,
adopción
y.
acogimiento percibirá
el cien por
cien
del
Esta
disposición adicional entra en conflicto con lo
establecido en nuestro convenio.
Artículo 68.
Complemento por incapacidad
temporal.
1.º Caso general: Todos los
trabajadores en situación de Incapacidad
Temporal y durante los 3 primeros meses,
recibirán el complemento necesario hasta
completar el 100% de su retribución salarial
total, incluidos los incrementos salariales
producidos en el período de baja.
2.º Para el caso de
profesores incluidos en la nómina de pago
delegado de la Administración educativa
correspondiente, la percepción del 100% de
su retribución salarial total se extenderá a
los 7 primeros meses de la Incapacidad
Temporal.
3.º En cada caso de los
señalados anteriormente, una vez superados
los períodos respectivos indicados, se
abonará el 100% de la retribución salarial
total en proporción de 1 mes más por cada
trienio de antigüedad en la empresa.
NUESTRO GABINETE JURÍDICO ESTÁ ESTUDIANDO
EL CASO PARA PODER DAR UNA RESPUESTA DEL
MISMO A LA ADMINISTRACIÓN Y A LAS PATRONALES
19 de
septiembre de 2012
El sindicato PHA considera ilegal el plazo de
solicitud de la Paga de Antigüedad, de dos
meses, que se viene considerando como máximo
e improrrogable conforme con el contenido de la
resolución de fecha 30 de diciembre de 2009,
de la Secretaría General Técnica, por la que se
establece el procedimiento para el abono de la
paga extraordinaria de antigüedad en la empresa,
establecida en el V Convenio Colectivo de
Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o
parcialmente con fondos públicos.
Este brevísimo plazo de tiempo (dos meses),
viene siendo interpretado por la Administración
como máximo e improrrogable para solicitar la
mencionada Paga, de tal forma que cualquier
trabajador que solicita este concepto
retributivo fuera de esos dos meses,
por error en cuanto a su antigüedad real en el
centro (cosa nada extraña dado que en muchos
casos la antigüedad de nómina no coincide con la
de la vida laboral por irregularidades en
relación a altas y bajas gestionadas
irregularmente por los colegios durante años),
trabajadores que han cumplido los 25 años
estando de baja laboral, o simples despistes en
cuanto a la fecha exacta de devengo del derecho
retributivo, o cualquier otra circunstancia que
se traduzca en una solicitud presentada con
días, o meses de retraso respecto a la fecha de
devengo que considera la Administración, ve
radicalmente denegado por ésta su derecho a
percibir dicha retribución extraordinaria
establecida y reconocida en Convenio. Por
esta razón, nuestro sindicato, ha presentado en
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de
Granada una denuncia contra tal resolución por
considerar que vulnera el artículo 37.1 de la
Constitución del año 1978, y el artículo 82.3
del Estatuto de los Trabajadores.
(ver documento)
12 de
septiembre de 2012
La PHA rechaza los
recortes impuestos por la Consejería de
Educación, a la Enseñanza Concertada, sin
negociación, y sin información. La negociación
colectiva no significa nada para esta Consejería
que ha invadido las tablas salariales del
convenio aún en vigor.
La Consejería de
Educación ha practicado los recortes salariales
al profesorado de la enseñanza concertada
andaluza, derivados de la Orden de 25 de julio
de 2012 (publicada en el
BOJA 148, el día 30 de julio), de manera
unilateral y absolutamente y sin reunir a la
Mesa de la Enseñanza Concertada, ni para
negociar, ni para informar.
En la
TABLA ADJUNTA mostramos la variación que han
sufrido los diferentes conceptos salariales
generales
Acompañamos de dos
ejemplos para clarificar
En la tabla mostramos
como la Consejería de Educación ha reducido
unilateralmente el salario y el importe de los
trienios que teníamos establecidos en el
convenio colectivo desde 2008.
Esta actitud nos
parece que vulnera nuestros derechos sindicales
y por ello estudiamos la forma de acudir a los
tribunales si fuera necesario.
10 de
septiembre de 2012
Comisiones Obreras y Fete-UGT
se han dirigido a LA PLATAFORMA para
convocarnos, junto con la Cumbre Social Contra
los Recortes del Gobierno formada por las
confederaciones sindicales y más de 200
organizaciones, a una MANIFESTACIÓN en Madrid
este 15 de septiembre a las 12,00 horas, contra
los ataques sociales y laborales, para defender
el estado de bienestar y exigir otra política.
Ponen a nuestra disposición plazas en autobuses
que saldrán de todas las capitales de
provincias.
Los interesados se
pueden dirigir a los representantes de sus
respectivas provincias para organizar dicha
marcha.
XIV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y
SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON
DISCAPACIDAD: El 12 de julio de 2012 los
sindicatos CCOO y UGT, y las patronales AEDIS y
FEACEM, firmaron el XIV Convenio.
Ver texto pendiente de su
publicación en el BOE
La presidenta de la Comunidad de Madrid
considera que esta labor la deben llevar a cabo
los docentes, ya que están dentro de su horario
laboral de 27,5 horas
22 de
agosto de 2012
Película para que el profesorado la vea y
reflexione.
** Los recortes se multiplican por
2, porque
son desde
enero (en Julio pagamosEnero y Julio)
*** El recortese calcula:
***((Salario base
2011-salario base 2012) + nº Trienios
x (trienios. 2011-trienios-2012)+(complemento autonómico
-
2011-complemento .autonómico2012) x 2
Ejemplo: profesor eso con
10 trienios=(171,01+10.2,88-40,19)*2=319,24
Dicho profesor ha
dejadode ganar
en2012=7*319,24=2.234,68€
Reflexiones:
La
‘crisis’ es un invento diabólico
para que los ricos ganen
más y los pobres, menos;
y, a la vez, se pierdan todos los
derechos sociales logrados enmásdedoscientosañosde luchadelostrabajadores
Nos dicen que hemos
despilfarrado
mucho, quehemos gastado más de lo
que tenemos.
¡¡¡NOSOTROS NO!!!.
Entonces, ¿por
qué nos roban?
¿Dónde están las responsabilidades de losque han generado la deuda y el déficit?
Las decisiones las han tomado
los políticosy los banqueros; pues que paguen ellos
que para eso cobran sueldos
millonarios.
NOS QUITAN EN JULIO CERCA DE 300 EUROS, PERO NI
UN SOLO CÉNTIMO DE DIGNIDAD
Sindicatos y Patronales de la enseñanza
concertada andaluza, sorprendidos e indignados,
anuncian movilizaciones a principio de curso y
recurrir a los tribunales dicho recorte
salarial.
El pasado 1 de Agosto los 16.000 trabajadores
de la enseñanza concertada han recibido el
salario del mes de Julio con una reducción de
cerca de 300 euros menos, sin previo aviso y sin
explicación alguna. La Consejería de Educación
de forma unilateral, antidemocrática e
¿ilegal?, porque:
(VER MÁS)
Se va a recortar a los docentes de la
enseñanza pública y de la enseñanza concertada
la misma cantidad en sus retribuciones básicas:
desde los 1.734,69 € de Infantil, Primaria y
Especial Integrada, hasta los 1.831,52 € en 3º y
4º de la ESO, Ciclos Formativos, Bachillerato y
PCPI´s.
En los trienios y complementos de cargos
directivos también se producen recortes, por
aplicación de los nuevos módulos de conciertos
educativos.
A los compañeros de la enseñanza pública les
suprimen la paga extraordinaria de Navidad. A
los trabajadores de la enseñanza concertada se
les recorta la misma cantidad anterior, pero
prorrateada en las 7 nóminas que faltan por
cobrar en el año (desde la de julio a la Extra
de Navidad).
En nuestro sector (concertada) esto supone un
recorte retributivo, en la nómina de julio, que
va desde los 247,80 € en Infantil, Primaria y
Especial Integrada, hasta los 261,65 € en 3º y
4º de la ESO, Ciclos Formativos, Bachillerato y
PCPI´s. Estos recortes mensuales , si no se
inventan algo nuevo, serán la mitad desde enero
de 2013, porque se prorratearán en 14 pagas.
Desde la PHA llamamos a la participación en
los diferentes foros de opinión para que juntos
podamos diseñar estrategias a segur para que
esta situación injusta tenga respuesta por parte
de los trabajadores..
Nosotros no hemos creado esta situación de
deterioro. Nosotros no hemos creado la crisis.
Nosotros no hemos tenido nada que ver con los
agujeros financieros. Nosotros llevamos luchando
por nuestra dignidad toda la vida y ahora
sentimos que nos la pisotean nuevamente.
No podemos quedarnos viéndolas venir. Desde
todas las instancias posibles denunciaremos esta
situación y lucharemos por nuestros derechos.
DIGNIDAD
30 de
julio de 2012
GESTHA manifiesta su total desacuerdo con las
nuevas medidas anunciadas por el presidente del
Gobierno.
El día 11 de Julio de 2012 el Presidente del
Gobierno anunció una serie de medidas que
nuevamente atentan directamente contra los
empleados públicos.
Estos recortes suponen un ataque brutal
contra los empleados públicos, con la intención
de continuar con la política de estigmatización
de este colectivo de trabajadores y desviar
responsabilidades, sin atender a razones de
justicia social ni económicas
El Gobierno con estas medidas ataca a los más
débiles sin atreverse con los fuertes. No se
puede entender una subida de impuestos y bajada
de sueldos mientras se mantiene una amnistía
fiscal.
GESTHA no acepta estas medidas porque,
entendiendo la necesidad y urgencia de realizar
ajustes económicos y la contribución solidaria
de todos para sacar a nuestro país de la
profunda crisis económica en que se encuentra,
no se extienden al recorte de otros gastos menos
justificados y no se centran en la posibilidad
de incrementar los ingresos a través de nuestro
sistema fiscal, apelando a la solidaridad de las
capas más favorecidas de nuestra sociedad.
Desde GESTHA llevamos muchos a os trasladando
al Gobierno, Parlamento, Ministerio de Economía,
Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas, AEAT, medios de comunicación, agentes
sociales y a quien ha querido escucharnos, una
amplia lista de medidas y propuestas para luchar
contra el fraude fiscal y la economía sumergida,
que entre otras, pasaría por una reorganización
en profundidad de la estructura y funcionamiento
del Ministerio de Hacienda y de la AEAT dotando
a los Técnicos de las competencias que estamos
capacitados para ejercer, y ejercemos en muchas
ocasiones, y que legalmente se nos niegan.
Asimismo, defendemos que es posible conseguir
ingresos a adidos a través de medidas
alternativas al simple recorte indiscriminado
del gasto público que está aplicando el
Gobierno; propuestas, como las que os adjuntamos
a continuación, cuya aplicación permitiría
aumentar la recaudación a partir del próximo
ejercicio:
Cuadro 1. Medidas alternativas de GESTHA
para aumentar la recaudación
Medidas
Recaudación
anual adicional
Nuevo tipo del 35% en el Impuesto de
Sociedades para beneficios a partir
del millón de euros
13.943 millones
Reducción de la economía sumergida
en diez puntos
38.577 millones
Impuesto sobre la Riqueza
3.399 millones
Prohibición de las operaciones en
corto contra la Deuda Pública *
1.400 millones
Restricciones al sistema de módulos,
SICAV, tipo de la Renta del Ahorro y
ganancias patrimoniales
especulativas
1.490 millones
Impuesto a las Transacciones
Financieras*
5.000 millones
Total
63.809 millones
*
Instando su implantación en el ámbito de la
Unión Europea
Los empleados públicos no han generado el
agujero de 60.000 millones de euros de las Cajas
de Ahorro, tampoco han provocado el Déficit de
Tarifa eléctrica de 25.000 millones, ni el
Déficit Presupuestario de 2011de 91.344 millones
de euros, ni de una Deuda Pública del 72% del
PIB ( 774.549 millones de euros), tampoco somos
responsables de la enormes deudas no financieras
de Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, y sin
embargo, una vez más nos hacen pagar los errores
de otros y, no conformes con ello, nuestros
propios Jefes (Ministro y Secretario de Estado
de AAPP), denigran nuestro trabajo con
comentarios sobre el "cafelito" y que "aprobar
un examen" no justifica no hacer nada.
Por todo lo anterior, GESTHA rechaza
rotundamente las medidas anunciadas por el
Gobierno, frente a las que continuará planteando
en todos los ámbitos sus propuestas alternativas
para reducir el déficit, para dignificar la
función pública y por ende a los funcionarios y,
en este contexto, se muestra de acuerdo con las
actuaciones propuestas por las Organizaciones
Sindicales y, en aras a preservar la unidad
sindical y no dispersar los esfuerzos, anima a
todos los CTH a participar en todas aquellas
movilizaciones que, convocadas conjuntamente por
las Organizaciones Sindicales más
representativas a nivel estatal en el ámbito de
las Administraciones Públicas, cada uno
considere procedentes
.
HAY ALTERNATIVAS AL RECORTE SALARIAL
www.gestha.es
29 de
julio de 2012
Estimados
compañeros/as,
Como continuación a
la comunicación de ayer, en el BOJA
25 de Julio apareció publicado el
Decreto-ley 3/2012, de 24 de julio,
que modifica el Decreto-ley 1/2012, de
19 de junio, de medidas fiscales,
administrativas, laborales y en materia
de Hacienda Pública para el
reequilibrio económico-financiero de la
Junta de Andalucía, para adaptarlo al
Real Decreto-ley 20/2012, de 13
de julio, de Medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad.
El Decreto-ley1/2012 adoptaba medidas en
el ámbito de personal del sector público
y concertado de Andalucía, relativas a
retribuciones, jornada de trabajo,
vacaciones y permisos.
Posteriormente, el Estado aprobó
el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de
julio, de medidas para garantizar
la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad, y entre
ellas estaban los recortes que se
aplicarán a los módulos de los centros
concertados.
En base a ello,
la Junta de Andalucía, en lo que
respecta a los centros concertados
aplica en el Decreto ley 3/2012 citado
al principio, lo siguiente:
Disposición
final segunda. Retribuciones y
sustitución del profesorado de los
centros docentes privados sostenidos con
fondos públicos.
La disposición
adicional primera del Decreto-ley
1/2012, de 19 de junio, de Medidas
Fiscales, Administrativas, Laborales y
en materia de Hacienda Pública para el
reequilibrio económico-financiero de
la Junta de Andalucía queda redactada
del siguiente modo:
«Disposición
adicional primera. Retribuciones y
sustitución del profesorado de los
centros docentes privados sostenidos con
fondos públicos.
1. Las
retribuciones del profesorado de los
centros privados sostenidos con fondos
públicos, salarios del personal
docente, incluidas cargas sociales y
gastos variables, serán, con efectos de
1 de enero, y hasta el 31 de diciembre
de cada año, las establecidas en los
módulos económicos de distribución
de fondos públicos para sostenimiento de
centros concertados, que se recogen
anualmente en los Presupuestos Generales
del Estado. En todo caso, se garantiza
la equiparación de las retribuciones del
profesorado incluido en el pago
delegado de los centros concertados de
Andalucía con las del profesorado de la
enseñanza pública en los términos
del Acuerdo de 2 de julio de 2008, sobre
retribuciones del profesorado de la
enseñanza concertada, formalizado por la
Consejería de Educación, los sindicatos
y las organizaciones patronales y de
titulares de la enseñanza
privada concertada. Dicha equiparación
se aplicará en los complementos
establecidos por la Comunidad Autónoma
de Andalucía.
2. El nombramiento
de profesorado por sustitución
transitoria del personal docente se
realizará de acuerdo con lo establecido
en el artículo 4 del Real Decreto
14/2012, de 20 de abril, de medidas
urgentes de racionalización del gasto
público en el ámbito educativo.»
En resumen que nos
reducirán el salario anual en un 4,5%
según módulo estatal, desconociendo cómo
lo aplicará la Consejería de Educación.
Seguiremos informando a medida que
tengamos nuevas noticias. Saludos
ACES
28 de
julio de 2012
Decreto-ley 3/2012, de 24 de
julio, por el que se modifica el
Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de medidas
fiscales, administrativas, laborales y en
materia de Hacienda Pública para el reequilibrio
económico-financiero de la Junta de Andalucía,
para adaptarlo al Real Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio, de Medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad.
Con este título tan rimbombante nos anuncia la
Junta unos recortes aún más elevados que los que
en un principio se creía.
Van a rondar el 6%
La
Plataforma informará de todas las modificaciones
que ha sufrido el Decreto-ley 1/2012, de 19 de
junio, lo antes posible.
La
Plataforma seguirá luchando en contra de estos
recortes en la calle, en la Administración y en
los juzgados
Nosotros
no hemos creado esta crisis, no somos
responsables de ella y no queremos pagarla.
Los recortes suponen un
ajuste de 65.000 millones de
euros en los próximos dos
años y medio, incluyendo
ingresos y reducción de
gastos
3 de
julio de 2012
Esto
supone un recorte en la nómina de julio y
siguientes de 160 euros (infantil y Primaria) y
de 161 euros (ESO, FP y Bachillerato)...Este año
se divide la diferencia del cuadro adjunto entre
siete mensualidades (julio-diciembre, más extra
de navidad). El año 2013 (si no hay más
recortes) se dividirá la diferencia del cuadro
entre 14 mensualidades y el recorte mensual será
de unos 80 euros.
30 de
junio de 2012
Reunión
de la Mesa de la
Concertada con el único
punto del orden del día
que aparecía en la
convocatoria, la
aplicación del Real
Decreto 14/12 de
racionalización del
gasto educativo y del
Decreto/ley 1/12 de
medidas de ajuste en
Andalucía.
Desde esta página y en
distintos informas
habíamos adelantado las
cantidades aproximadas
calculadas. A
continuación mostramos
la tabla donde podemos
comprobar las cifras que
nos van a descontar.
Jubilación parcial En ruegos y preguntas, ya
que el Orden del Día de la Mesa era
exclusivamente para tratar el contenido del
punto anterior, se plantearon las dudas acerca
de la jubilación parcial. En este sentido, la
Consejería fue contundente, al día de hoy, y
salvo que el Gobierno de España disponga mañana
otra cosa, la jubilación parcial en nuestro
sector se mantiene como hasta ahora.
Se
comentó en esta mesa que, las medidas que en
otras Comunidades autónomas se han adoptado al
respecto, no son extrapolables a Andalucía.
Insistieron, hasta el día de hoy la jubilación
parcial del profesorado en pago delegado tiene
el mismo tratamiento.
22 de
junio de 2012
ESTOS SON LOS
RECORTES APROBADOS POR EL CONSEJO DE
GOBIERNO. AHORA ESTE ACUERDO PASA AL
PARLAMENTO ANDALUZ DONDE LOS GRUPOS
PARLAMENTARIOS PUEDEN PRESENTAR
ENMIENDAS Y POSTERIORMENTE APROBARLO O
NO. DESPUÉS SALDRÁN PUBLICADOS EN EL
BOJA Y ENTONCES SE APLICARÁN.
LA PLATAFORMA NOS MANIFESTAMOS EN CONTRA
DE CUALQUIER RECORTE Y EXIGIMOS NEGOCIAR
NUESTRAS CONDICIONES SALARIALES Y
LABORALES PARA DECIRLES DE DÓNDE PUEDEN
SACAR EL DINERO QUE NECESITAN.
hoy se celebran manifestaciones para continuar
la defensa de los derechos laborales en la calle
Los sindicatos han
convocado manifestaciones en las principales
ciudades de Andalucía para este miércoles,
20 de junio, para continuar con las
protestas por las políticas del Gobierno
central y autonómico y para defender los
derechos de los trabajadores en la calle.
Representantes de los
centros concertados de toda Andalucía se han
concentrado esta mañana frente a Educación
16 de
junio de 2012
Andalucía, 15 de Junio
de 2012.
Objetivo cumplido: la
concertada andaluza
rechaza
unitariamente los recortes en educación.
(ver fotos)
Lo más destacable de la concentración de una
hora realizada ante la Consejería de Educación
en Sevilla por los Delegados de personal y
miembros de Comités de empresa, representante
legítimos de los Trabajadores de los colegios
concertados andaluces, ha sido el carácter
unitario de la misma, puesto que había sido
convocada por los cinco sindicatos del sector
que fuimos recibidos por la Directora General de
planificación y centros y a la que le expusimos
la contundencia de nuestro rechazo a los
recortes, que se inicie un proceso de
negociación de los problemas que nos afectan y
que continuaremos las movilizaciones si la
Consejería sigue actuando de la misma forma que
hasta ahora.
La PHA era la primera vez que se sentaba con los
cuatro Sindicatos del sector (en solitario hemos
acudido muchas veces) para manifestar su opinión
ante un miembro de la Consejería mientras los
compañeros y compañeras se movilizaban en la
calle. Le dijimos quienes éramos, nosotros no
estamos en la mesa de la concertada (soló
estuvimos en una reunión de triste recuerdo), lo
que queríamos: que se cumpliera la LEA= dignidad
e igualdad de derechos y obliglaciones, y que
esperamos ser recibidos por la Consejera de
Educación para entregarle nuestras firmas
recogidas contra los recortes en la enseñanza.
Nuestra valoración es positiva y esperamos que
no se quede en un solo acto de protesta
unitario. Nosotros seguiremos apostando por la
unidad, porque los recortes de ahora van a
empeorar aún más nuestras deterioradas
condiciones de trabajo y ello requerrirá una
movilización permanente para que haya una
correcta negociación, tanto del convenio que
podemos perder si no se negocia en los 240 días
que marca la nueva reforma laboral aprobada en
el Congreso recientemente, como de la
negociación que se tiene que dar en la mesa de
la concertada andaluza para superar las actuales
discriminaciones que soportamos por el hecho de
trabajar en un centro concertado.
Por ello, nosotros seguimos en lucha y
continuamos movilizándonos. El próximo miércoles
día 20 la PHA estará presente en las
manifestaciones que se celebran en la provincias
andaluzas y a las que animamos a participar a
todos los miembros de las comunidades esolares
de nuestros colegios.
Sevilla, 13 jun (EFE).-
Los cinco sindicatos de la enseñanza concertada
(FSIE, USO, UGT, CCOO Y PH) han anunciado hoy
movilizaciones conjuntas contra los recortes que
están aplicando en educación los gobiernos
español y andaluz.
13 de
junio de 2012
LOS RECORTES
EN EDUCACIÓN SIGNIFICAN:
- Cierre de unidades. Más alumnos en las
aulas.
- Recorte de plantillas. Más paro.
- Tercera reducción salarial. Más
deshomologación.
- Supresión de servicios educativos.
Privatizaciones
- No cubrir las sustituciones hasta pasados
diez días.
- Paralización de nuevos ciclos de Formación
Profesional.
- Supresión de programas educativos.
- Congelar la formación permanente del
profesorado.
- Aumento del horario lectivo y de la jornada
laboral.
- Disminución de las becas y aumento de
tasas.
(pincha aquí)
11 de
junio de 2012
Después
de muchos años, por primera vez vamos a
concentrarnos las 5 organizaciones del sector de
la enseñanza concertada.
Las organizaciones sindicales FSIE, USO, UGT,
CCOO Y PH rechazamos de forma contundente los
recortes que el gobierno central y el autonómico
están aplicando al sistema educativo.
Hacemos un llamamiento a los delegado , comités
de empresa y todo aquel que pueda desplazarse a
Sevilla el día 15. Los que decidan ir, que se
pongan en contacto con nosotros por medio del
correo electrónico o por medio del grupo de
Facebook. Iremos en autocar, es por esta razón
por la que necesitamos saber cuanto antes el
número de plazas que necesitamos.
6 de
junio de 2012
Comunicado conjunto
de los sindicatos de la enseñanza concertada
contra los recortes en EDUCACIÓN.
Convocamos a
todos los delegados de personal y miembros de
comités de empresa de los centros concertados a
una CONCENTRACIÓN DE PROTESTA el próximo día 15
DE JUNIO, de 11 a 12 HORAS en la CONSEJERÍA DE
EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (Edificio
Torretriana) y demandamos que se abra un
auténtico proceso de negociación a la par que no
descartamos futuras movilizaciones del sector.
Mucha Solidaridad y
rabia contenida en el inicio del juicio a
nuestro compañero Juan.
Sobre las 9.30 de la mañana, en la entrada a los
juzgados de Sevilla, Juan y su compañera,
recibían los besos, abrazos y apretones de manos
de los compañeros y compañeras que habíamos
decidido acompañarlo, otros muchos se lo
expresaron por los medios tecnológicos y el
móvil no paraba de sonar...también estaban
presentes miembros y responsables de la
enseñanza concertada de CC.OO., FETE-UGT y FSIE.
USO se disculpó más tarde tras llamada
telefónica.
La entrada al edificio llamó la atención de la
policía que preguntó por qué había tanta gente y
qué juicio se celebraba. Le aclaramos que éramos
profesores y que estábamos apoyando a un
compañero al que se le acusaba injustamente. Nos
indicaron que la sala del juicio estaba en la
primera planta.
Allí estuvimos un rato, pero el juicio ha
quedado aplazado hasta el 4 de Octubre por no
acudir tres policías de los cuatro citados que
estuvieron cubriendo la concentración del
colegio cuando ocurrieron los hechos.
Nuevamente en la puerta, Juan y su abogada
Susana, nos explican los pormenores del
aplazamiento. Juan agradece las muestras de
solidaridad y quedamos emplazados para la nueva
fecha, que recordaremos puntualmente y donde nos
volveremos a encontrar. ¡ Qué nadie lo dude !
(fotos)
4 de
junio de 2012
En la tarde de ayer, UGT,
CCOO y PHA nos concentramos en las puertas de la
Delegación de Educación de Granada para
protestar contra los recortes que se nos quieren
aplicar en la enseñanza.
“…Cuando vinieron a buscar a los
sindicalistas, no protesté, porque yo no era
sindicalista…”
(Martin Niemöller)
A nosotros sí nos importa,
porque han venido a por Juan y nos tienen que
llevar a todos/as con él. (PHA)
La Federación de Enseñanza
de UGT, con un grupo de militantes, va a estar en los juzgados de Sevilla
acompañando y apoyando a nuestro compañero Juan
Morillo.
2 de
junio de 2012
El
periódico IDEAL-granada viene un excelente
artículo (amplio) de opinión de José Antonio
Funes. Si quieres leerlo pincha en el artículo.
Dentro de las distintas actuaciones de las que
os iremos informando os recordamos que el
próximo lunes 4 a las 20:00 h. hay una
programada en la Delegación de la Junta de
Andalucía (Antigua Normal) a las 8 de la tarde,
en la que iremos conjuntamente con UGT y
Plataforma por la Homologación PHA y a la que
hemos invitado a FSIE y a USO. Todos tenemos que
luchar por lo mismo. No faltes, tráete una
cacerola, que se nos escuche.
30 de
mayo de 2012
MANIFIESTO
DE PHA, UGT Y CCOO
EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS CONTRA LOS
RECORTES EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA
Es un hecho que la Inversión
Educativa en España alcanzó el 5,02% del PIB en
el año 2009 y va a retroceder hasta el 3,9% en
el 2015 según el recién presentado Plan de
Reformas del actual Gobierno de España: una
cifra desconocida desde la década de los 80, a
la cola de la Unión Europea y la OCDE.
Es evidente que este recorte
presupuestario supone un enorme retroceso en el
Servicio Público Educativo del que los centros
educativos concertados formamos parte. Un
retroceso esencialmente sobre la calidad de la
Educación que prestamos a nuestro alumnado y un
ataque a la igualdad de oportunidades ante los
cuales no podemos permanecer impasibles desde
nuestra responsabilidad como educadores. Un
retroceso también en nuestras condiciones
laborales, salariales y sociales que atentan a
nuestra dignidad como trabajadores.
(más)
Madrid, 28 de Mayo de
2012:
La
PHA saluda esta iniciativa de los sindicatos a
nivel estatal. Nunca es tarde si la dicha es
buena.
Los Sindicatos con representación estatal en
la mesa de negociación del V Convenio han
elaborado la nota de prensa adjunta rechazando
de forma unitaria y contundente los recortes que
el gobierno central y los autonómicos están
aplicando al sistema educativo y por tanto a la
enseñanza concertada.
Ya era hora...porque los recortes empezaron en
el 2010, cuando nos rebajaron el 5 % del
salario, nos atrasaron las jubilaciones
parciales a los 61 años...,después vinieron las
reformas laborales con pérdidas de derechos
laborales, la congelación de salarios, el
aumento del IRPF...y lo más grave de todo es que
nos podemos quedar sin convenio porque la nueva
reforma laboral, que ya está en el Senado para
su aprobación, establece que los convenios no se
pueden prorrogar más de un año, y el nuestro
lleva más de tres años y medio prorrogado... y
nadie decía nada, ni se hacía nada...
Hasta la fecha, con lo que está cayendo a
nivel general y en la concertada en particular
no había existido una acción unitaria en defensa
de los trabajadores de la concertada.
Saludamos está iniciativa y deseamos que sea el
inicio de otras muchas a nivel estatal y
autonómico en defensa de nuestros Derechos como
trabajadores de la concertada y de la calidad y
mejora del sistema público educativo.
La Unidad de acción es imprescindible ante
las agresiones que estamos sufriendo, la PHA
siempre apuesta por ella porque su objetivo
irrenunciable es la HOMOLOGACIÓN. Enhorabuena y
adelante...
Por
otra parte la asociación de inspectores ADIDE ha
realizado un manifiesto en el que se explica el
sin sentido de las medidas que se están tomando
en educación
La Asociación de
Inspectores e Inspectoras de Educación de
Andalucía lleva mucho tiempo planteando la
necesidad de centrar la mejora de la calidad de
la enseñanza en lo que ocurre en el aula entre
el docente y el discente. Los cambios normativos
del sistema educativo y las transformaciones
organizativas que se produzcan en los centros
sirven de poco si al final no se trasladan al
día a día de a práctica docente. Entendemos, por
tanto, que la figura del docente es elemento
clave en el proceso e enseñanza y de aprendizaje
Teníamos razón cuando en el
último párrafo del documento de recogida de
firmas exigíamos negociación antes de
recortar. el vicepresidente de la Junta lo
reconoce y anuncia "una negociación
profunda" con todos los sindicatos. Ahora
nos toca a nosotros, termina cuanto antes la
recogida de firmas entre tus compañeros y
envíanosla. LA PLATAFORMA debe ser oída con
tus argumentos en esas negociaciones.
El
vicepresidente de la Junta,
consejero de Administración Local y
Relaciones Institucionales y
coordinador general de IULV-CA,
Diego Valderas, anuncia el
aplazamiento del decreto que
sustenta el plan de ajuste
presentado por el Gobierno andaluz,
"unos diez o quince días", para
emprender una "negociación profunda"
con todos los sindicatos el recorte
salarial a los trabajadores públicos
y poder buscar "elementos de
consenso y de alternativas".
En rueda de prensa, Valderas ha
indicado que
existe "tiempo suficiente"
para dicha negociación, dado que aún
no se han aprobado de manera
definitiva los Presupuestos
Generales del Estado (PGE). Valderas,
que ha agregado que dicho
aplazamiento ha surgido de una
propuesta formulada por los
consejeros de IULV-CA en el Consejo
de Gobierno, ha señalado que en el
decreto del plan de ajuste se debe
dar un "mayor margen de
ejemplaridad" para los altos cargos
de la Junta, cuyo "sacrificio debe
estar por encima de cualquier
funcionario o empleado público",
añadiendo que, en ningún caso, se
debe "tocar" a los 'mil-euristas' de
la Administración.
El 'número dos' del Gobierno andaluz ha
insistido en la importancia de "poner el oído" a
las
propuestas de los sindicatos en este
ámbito y se ha mostrado convencido de existen
posibilidades para encontrar "márgenes de
acuerdo". "Si el decreto se tuviera que aprobar
en cuatro días no habría posibilidad alguna,
pero no es así", ha subrayado Valderas, quien ha
destacado que se puede esperar para su
aprobación "a un marco de acuerdo y diálogo,
como elemento positivo y constructivo".
27 de
mayo de 2012
Camus decía que la victoria es de los
resistentes. Aplaudimos el paso atrás dado
por el ejecutivo andaluz en la aplicación de
las medidas para reducir déficit
público hasta negociar con los sindicatos.
Se pueden hacer las cosas de otra manera y
hay muchos lugares que recortar antes de
reeditar un nuevo ajuste sobre los
trabajadores: pluses incomprensibles de
altos y medios cargos, privilegios políticos
en ejercicio y fuera de ejercicio,
sobrecarga de políticos absolutamente fuera
de lugar (una provincia española iguala
casi el número de un estado europeo
solvente), etc. La presión conduce a estas
victorias -de momento- parciales. Sólo de
aquellos que se conforman, con el "qué le
vamos a hacer"... son las derrotas.
Nota negativa de la mañana: El el trámite
parlamentario de la Reforma Laboral se ha
rebajado la vigencia del convenio una vez
terminado su plazo (ultra-actividad). Ha
pasado de 2 años a 1 año. Significa que nos
quedan 6 meses para tener un nuevo convenio
o -de lo contrario- pasaremos a regirnos por
el Estatuto de los Trabajadores que es una
Ley de mínimos y sin desarrollar. Sin duda,
negociar un nuevo convenio en estas
condiciones es difícil, y mucho nos tememos
que el próximo eliminará ventajas de este y
cortará derechos. Los "pescadores" están al
acecho de aprovecharse de estas aguas
revueltas. Estaremos atentos!!!.
Este plan que afecta de manera directa a los
salarios de los empleados públicos y a nosotros,
como parte del servicio público andaluz de
educación, así como a las medidas de recorte en
las distintas partidas del funcionamiento de la
Junta de Andalucía, iba a ser aprobado en el
Consejo de Gobierno del próximo martes, pero
esto no va a ser así dado que no será incluido
como punto del orden del día de esta reunión
Desconocemos si USO y
FSIE se han puesto en contacto con otros
sindicatos (según nos comentan, no) pero con La
PLATAFORMA, radicalmente NO. Saben que siempre
que ha habido intereses de la concertada allá
hemos estado (Lo más reciente, las
movilizaciones por los conciertos de Infantil en
Granada). Pero ellos prefieren aparecer como
únicos, aunque se tenga menos fuerza al
prescindir de un sindicato muy fuerte en la
concertada de Sevilla, Huelva y Granada. Lo
triste es que no estamos porque no nos quieren,
sencillamente no quieren que aparezcamos...
Triste pero es así. ¿A qué responde esta
actitud?
22 de
mayo de 2012
Reunión de la mesa
de la concertda
El
lunes
21 de mayo, se reunió la Mesa de la Enseñanza
Concertada de Andalucía, presidida por la
Consejera de Educación, Mar Moreno y acompañada
por el Viceconsejero, la Directora General de
Planificación y el Secretario General Técnico.
En la misma se ha comunicado que los importantes
recortes salariales anunciados por el Presidente
Griñán la semana pasada, en el Plan
Económico-Financiero de Reequilibrio de la Junta
de Andalucía, afectan no solamente a los
empleados públicos, sino también al profesorado
de los centros concertados andaluces.
Se
informó que los recortes impuestos para lo que
resta de año 2012 a los docentes de la
concertada van a ser similares a los de la
enseñanza pública y que se concretarán en un
Decreto Ley que saldrá el próximo 29 de mayo.
Según los cálculos que hemos podido hacer
implican una bajada en la nómina mensual, a
partir de junio, de 125 € mes, aproximadamente,
para todos los docentes en pago delegado de los
centros concertados andaluces.
Desde la PHA
hemos manifestado nuestro rechazo a estos
recortes y a que que seamos los trabajadores, en
este caso de los centros docentes sostenidos con
fondos públicos, quienes tengamos que volver a
soportar una bajada en nuestras retribuciones.
Después de una intervención de todas las
organizaciones patronales y sindicales
expresando la preocupación por el retraso en el
pago de la Partida de Otros Gastos, situación
que está provocando en muchos centros que se
haga insostenible su subsistencia, la Consejera
ha comprometido el pago del primer trimestre de
2012, que aún se adeuda desde el mes de enero a
los centros concertados de Andalucía, a finales
del mes de mayo.
El
Viceconsejero, Sebastián Cano, informó sobre la
aplicación en la Enseñanza Concertada de
Andalucía del “Real Decreto Ley 14/2012, de 20
de Abril, de medidas urgentes de racionalización
del gasto público en el ámbito educativo”.Los
artículos que nos afectan son:
Preámbulo: “Se elimina la exigencia de ofertar
al menos dos modalidades de Bachillerato en cada
centro docente…” Los centros que quieran
acogerse a esta medida tendrán que solicitarlo.
Artículo 2. Ratios de alumnos por aula.
No
tiene previsto la posibilidad de aumentar el nº
de alumnos por aula.
Artículo 3. Jornada lectiva.
Dicho aumento no tendrá repercusión en la
enseñanza concertada.
Artículo 4. Sustitución de profesores.
“…
la sustitución transitoria de los profesores
titulares se producirá únicamente cuando hayan
transcurrido 10 días lectivos desde la situación
que da origen a dicho nombramiento.”
Se
pasó un Borrador de nuevas Instrucciones que
regirán las sustituciones en la concertada para
que, a la mayor brevedad posible, se hagan las
propuestas que se consideren oportunas.
Artículo 5. Implantación de enseñanzas de
formación profesional.
Acoge la medida sobre “La implantación de los
ciclos formativos de grado medio y superior …..
se implantará en el curso 2014-2015”.
PHA manifiesta su rechazo a estos recortes y
estamos abiertos a todo tipo de sugerencias para
poder actuar en contra de estas medidas.
CONTRA LOS
RECORTES EN EL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO: EDUCAR
ES INVERTIR
Los
abajo firmantes, trabajadores de la ense anza
concertada andaluza (Docentes, Personal
complementario de Educación especial y Personal
de Administración y Servicios) y demás miembros
de la Comunidad Escolar, rechazamos tajantemente
el Decreto de recortes en el sistema educativo
público aprobado el 17 de Mayo en el Congreso de
Diputados, así como la medida que rebaja
nuevamente nuestros salarios: unos 100 euros (en
esto sí nos homologan ) aprobada el 15 de mayo
por el Consejo de Gobierno de la Junta de
Andalucía para reducir los Presupuestos de
nuestra Comunidad y adaptarse al 1,5 de déficit
de las comunidades autónomas impuesto por el
gobierno central en cumplimiento la ley de
estabilidad presupuestaria.
(Bájate el documento)
20 de
mayo de 2012
MANIFIESTO
DE LA PLATAFORMA ANTE LOS RECORTES EN EL SISTEMA
EDUCATIVO
Mientras unos tratan de
dividir o enfrentar, otros pensamos que hay que
sumar y compartir
19 de
mayo de 2012
Delegados
de once centros concertados de Granada,
convocados por la PLATAFORMA POR LA
HOMOLOGACIÓN, nos hemos reunido en el
colegio de los Salesianos para valorar la
situación y posicionarnos sobre la
convocatoria de Huelga General convocada
para el día 22. Hemos contado también con la
presencia de Paco Bertrán, Secretario
Regional de FETE-PRIVADA al que agradecemos
su asistencia. CC.OO se excusó y el resto
no respondió a la invitación.
Tras constatar este
nuevo atraco, perpetrado por aquellos que
hablaban de una gestión distinta de la
crisis, consideramos que una Huelga no se
puede preparar y convocar con tanta urgencia
y menos aún dividiendo a los trabajadores
como expresamente recoge el Manifiesto de
las organizaciones firmantes. Si
como aparece en la LEA somos servicio
"público", no se nos puede discriminar. De
hecho para los recortes no se ha hecho, y
ahí nos han homologado al detalle.
El representante de
FETE nos ha comunicado que su organización
no ha convocado para los trabajadores de
privada y sí para la pública. No entendemos
esta dualidad en una organización pero ese
es un tema que tendrán que resolver ellos.
La PHA no secunda esta Huelga porque ni está
convocada en serio (sin tiempo,
organizaciones que ahora sí luego no,
reivindicaciones enfrentadas...) pero sí
aboga por una "PLATAFORMA" lo
más unitaria posible para establecer medidas
imaginativas que expresen nuestro
descontento. El encuentro de los
interesados se llevará a cabo en Sevilla el
Lunes 21, mismo día en que se va a reunir la
mesa de la concertada. En esta reunión
previa estará un representante de nuestro
sindicato. En esta cita (de la Mesa) además
de los recortes, económicamente muy serios,
se hablarán otros temas significativos:
Acuerdo de reducción de jornada, que pudiera
anularse, por vía directa o dejando de
cubrir las jubilaciones, y el contrato de
relevo que también se está cuestionando.
Preocupa además la demora en el pago a los
centros que está provocando serias
dificultades a los mismos.
Los
salarios de
los 261.399
empleados
públicos
de la Junta
se van a
reducir
un 5% de
media,
para evitar
el despido
de 30.000
interinos.
Los
funcionarios
y el
personal
laboral no
recibirán
complementos
en las
pagas extra
de junio y
diciembre.
Los
interinos
reducirán su
jornada
laboral un
15%, lo
mismo que su
salario.
También se
eliminan
planes de
pensiones,
permisos y
premios de
jubilación.
Los altos
cargos de la
Junta, como
el
presidente,
los
consejeros y
los
viceconsejeros
reducirán su
salario un
5%. El
ahorro
estimado en
reducción de
sueldos es
de 777
millones.
Las ayudas
previstas a
los
sindicatos y
para los
liberados
sindicales
bajan en 10
millones de
euros.
Disminuye en
619 millones
de euros un
total de 85
programas
que reciben
fondos
finalistas
procedentes
de los
Presupuestos
Generales
del
Estado.
Entre estos
programas,
figura el de
fomento e
intermediación
para el
empleo que
se reduce en
304 millones
de euros.
La obra
pública
disminuye en
570 millones
de euros.
No habrá
obra nueva
salvo en
casos de
excepcionalidad.
En
sanidad,
el Gobierno
andaluz
calcula
ahorrar 190
millones por
las nuevas
medidas de
copago
farmacéutico
aprobado por
el Gobierno
central.
Con todas
estas
medidas el
Gobierno
prevé
reducir el
gasto
en el
Presupuestos
andaluz de
este año en
2.500
millones de
euros.
El
Presupuesto
prevé 1.000
millones de
euros de
ingresos.
La mitad de
esta cifra a
través de la
optimización
de la
gestión de
los
fondos
europeos
para que no
se produzcan
desfases
entre los
pagos
materializados
y las
certificaciones.
Mayor
presión
fiscal en el
IRPF.
En el tramo
de 60.000 a
120.000
euros sube
un punto, al
23,5%, y
también de
120.000 en
adelante, al
25,5% Se
espera
recaudar 25
millones en
2012.
Sube el
impuesto de
Patrimonio,
el de actos
jurídicos
documentados
y el llamado
céntimo
sanitario,
que grava
los
hidrocarburos.
La Junta
espera
recaudar 350
millones por
venta de
inmuebles.
Esta medida
ya la
contempló
sin éxito en
las cuentas
de 2011.
Las
familias que piden matrícula el
primer día buscan centros de los
que han oído hablar bien
¿REALMENTE LOS PADRES PIENSAN EN SUS HIJOS?
¿CON MÁS ALUMNOS POR AULA, VAN A ESTAR BIEN
ATENDIDOS SUS HIJOS?
¿PIENSAN LOS PADRES EN LOS PROFESIONALES?
¿ENTIENDEN QUE UN PROFESIONAL MAL PAGADO Y MAL
CONSIDERADO ES UN PROFESIONAL DESMOTIVADO?
12 de
mayo de 2012
En nuestro grupo de
Facebook hemos abierto un debate sobre el
manifiesto publicado por la Plataforma por la
enseñanza pública y sobre la convocatoria de
huelga para el día 22 que hace una serie de
sindicatos. A nosotros, por supuesto que no se
nos ha invitado a las reuniones mantenidas a
nivel andaluz. nosotros actuaremos según decidan
las distintas asambleas convocadas
Es conveniente leer este
manifiesto y después
opinar.
Concluido el 3ª Ciclo de conferencias organizado
por la Plataforma y que lleva por título, La
Educación a Debate.
En
el Colegio de los Hermanos Maristas de Granada,
tuvo lugar la tercera conferencia del ciclo de
este año.
FERNANDO GARCÍA DE CORTÁZAR
Título: Historia e "historias" en las enseñanzas
medias
Con una
asistencia de 130 personas el profesor Cortázar
expuso sus puntos de vista de la situación de
España y de la formación integral en la que nos
tenemos que involucrar los docetes.
Desde su
establecimiento en la mayoría de
países (aunque la consideración de
día festivo fue en muchos casos
tardía) por acuerdo del Congreso
Obrero Socialista de la
Segunda Internacional, celebrado
en
París en
1889, es una jornada de lucha
reivindicativa y de homenaje a los
Mártires de Chicago. Estos
sindicalistas
anarquistas fueron ejecutados en
Estados Unidos por su
participación en las jornadas de
lucha por la consecución de la
jornada laboral de ocho horas, que
tuvieron su origen en la
huelga iniciada el
1 de mayo de
1886 y su punto álgido tres días
más tarde, el
4 de mayo, en la
Revuelta de Haymarket. En la
actualidad es una fiesta
reivindicativa de los derechos de
los trabajadores en sentido general,
y se celebra en muchos países.
23
de ABRIL de 2012
La patronal de colegios concertados
aplaude las medidas de ahorro ...
ABC.es
La Confederación Española de Centros de
Enseñanza (CECE), la principal patronal de
colegios concertados y privados en
España, considera «muy positiva la medida
adoptada en el Consejo de Ministros celebrado
ayer, que permite de forma voluntaria aumentar
Información
obtenida de la página de ADECEX.
LA
PRIVADA CONCERTADA ANTE LA RACIONALIZACIÓN DEL
GASTO PÚBLICO APROBADO POR EL GOBIERNO
El BOE del
sábado pasado recoge el
Real Decreto-ley 14/2012
de medidas urgentes de
racionalización del gasto público en el ámbito
educativo que establece que las Administraciones
educativas podrán ampliar hasta un 20% el número
máximo de alumnos por aula, tanto en los
centros sostenidos con fondos públicos que
impartan el segundo ciclo de la educación
infantil, la educación primaria y la educación
secundaria como en los que impartan
formación
profesional
.
Sobre la
aplicación de tales medidas, el ministro Wert ha
dicho:
"A veces son razones geográficas
(colegios en zonas rurales) las que implican que
las clases estén muy por debajo de los ratios
mínimas.
Queremos corregir
que la inscripción de 31 alumnos en un centro
establezca dos grupos de 15 y 16".
Todo indica que la
corrección de la que habla Wert tendrá su
impronta en las relaciones medias de
alumnos/unidad escolar que, como mínimo, deberán
mantener los centros sostenidos con fondos
públicos de Extremadura (
"Los nuevos centros públicos en libertad de
elección" que es como le llama la Junta)
para el curso 2012/2013.
También
recoge el Real Decreto-ley 14/2012 que la
jornada lectiva semanal del personal docente que
imparte las enseñanzas reguladas en la LOE en
centros públicos y privados sostenidos con
fondos públicos será, como mínimo, de 25 horas
en educación infantil y primaria y de 20 horas
en las restantes enseñanzas.
Y mientras
tanto, el
V Convenio
colectivo de empresas de enseñanza privada
sostenidas total o parcialmente con fondos
públicos va camino de cuatro años desde que
finalizó su ámbito temporal sin que los
sindicatos mayoritarios (FSIE y USO) (sin
olvidarnos de UGT y CCOO) movilicen al sector.
Sabiendo que desde la entrada en vigor de la
reforma del mercado laboral
empezó la cuenta atrás
de dos años para quedar al colectivo bajo el
amparo único del Estatuto de los Trabajadores.
Si esos sindicatos nada hacen sobre el convenio,
qué iniciativas esperamos sobre la ratio,
jornada y demás medidas del ámbito educativo que
nos afectan.
20
de ABRIL de 2012
Huelva
Fresca e interesante conferencia la
celebrada en Huelva, correspondiente a la 3ª edición del
Ciclo que organiza la PHA: "La educación a debate".
Rosario Ortega, de la Universidad de Córdoba, nos habló
de la ciberconvivencia y nos aconsejó prepararnos porque
de lo contrario perderemos la posibilidad de
comunicarnos y comprender a los jóvenes. Su charla fue
un adelanto de
la investigación que, encargada por
el Ministerio de Educación, ha llevado a cabo sobre el
tema.
La Plataforma
por la Homologación de la enseñanza concertada
en Andalucía considera impresentable la
actitud del Consejero de Educación por querer
enfrentar las dos redes educativas en nuestra
comunidad con su discurso tendencioso.
La PHA critica las palabras del Consejero de
Educación Andaluz al sembrar dudas sobre la
aplicación a la enseñanza concertada de las
medidas establecidas por el gobierno.
Todo lo que se ha llevado a cabo en la enseñanza
pública se ha desarrollado en los mismos
términos en la concertada (que también es
“pública”) como la misma LEA reconoce. Así, pese
a contar con salarios distintos, se nos aplicó
la reducción del 5% con el gobierno anterior.
Las medidas que parecen barajarse ahora son
sobre el aumento lectivo, que supondría pasar en
los públicos de 18 h a 20 (En secundaria). En
concertada se trabajan 23 h. lectivas y dos de
obligada permanencia en el centro. Por tanto,
se cumple con creces el aumento horario. Otro
asunto es el de incremento de la ratio que, como
bien sabe el Sr. Consejero, es común para ambas
redes. No entendemos su discurso: “que los recortes que se impongan a la educación pública se
impongan también como recorte en la otra, en la
concertada".
El Sr. Álvarez de la Chica está buscando la
confrontación, confundiendo a la sociedad y
sembrando la duda sobre un presumible trato de
favor a la enseñanza concertada que no se ve por
ningún lado. Una educación, por otro lado, que
más allá del aval constitucional se mantiene por
la alta demanda social.
Desde la PHA siempre hemos abogado porque las
condiciones sean iguales para las dos redes y
que la Administración se preocupe por la
transparencia en el cumplimiento de la
legislación por parte de los centros. Esa tarea
es suya Sr. Consejero. Ud. sin embargo,
demagógicamente, se aprovecha de una enseñanza
de calidad, más barata -porque los profesionales
damos más horas y cobramos menos- con una
demanda importante. Si además le servimos para
elaborar un discurso ideológico trasnochado,
¡miel sobre hojuelas!
La
Generalitat ha publicado este
viernes un nuevo recorte a las
condiciones de trabajo de los
profesores
de las concertadas especialmente
en los complementos, según
recoge el
Diari Oficial de la
Generalitat (Dogc).
Un suspenso a la educación
Diario de León
Por funcionamiento, los españoles creen que son
casi iguales: 35,9% se decanta por lo público y
un 38,8% por la enseñanza pública y
concertada. Empero, el cambio surge en la
percepción de la enseñanza. Los
encuestados creen que la privada es más eficaz
...
Lo que más preocupa a los españoles es la
educación y el paro
La Semana
Cuando los encuestados fueron preguntados por el
tipo de enseñanza que funciona mejor, el
35,8% respondió que la pública, el 24,5% la
privada y el 14,3% la concertada. En caso
de poder elegir, el 54,2% de los ciudadanos
afirma que apuntaría a su hijo ...
Nuevos retrasos en el pago a concertados
valencianos
Europa Press
La Unió de Cooperatives d'Ensenyament
Valencianes (UCEV) ha denunciado este lunes "el
nuevo retraso" en el pago de más de siete
millones de euros a las cooperativas de
enseñanza concertadas de la Comunidad
Valenciana correspondiente al primer trimestre
...
29
de MARZO de 2012
Leer las noticias
y que cada uno saque sus propias conclusiones.
Los niños han faltado más a clase que los
profesores
Lainformacion.com
La jornada no cuenta con el apoyo de los
sindicatos FSIE, mayoritario en la educación
privada y concertada, ANPE y CSIF en la
enseñanza pública, ni tampoco de la
Confederación Católica de Padres de Alumnos (CONCAPA).
Las asociaciones de alumnos Unión ...
El respaldo del profesorado de la enseñanza
concertada y privada ...
Europa Press
El seguimiento del profesorado de la escuela
concertada a la jornada de huelga general
alcanza el 3,3 por ciento, según Escuelas
Católicas (FERE-CECA-EyG) y la Confederación
Española de Centros de Enseñanza (CECE),
que han calificado de "escaso" el ...
Educación cifra en un 38% el seguimiento en la
enseñanza pública y ...
Europa Press
En detalle, en la enseñanza pública el
seguimiento ha sido del 38% y del 26% en la
enseñanza concertada. En cambio, CC.OO. y
UGT afirman que la huelga general ha sido
respaldada en la enseñanza pública por un 75% de
los trabajadores de primaria y por ...
No son pocas las cosas que
la educación española necesita
que cambien
26
de MARZO de 2012
Siguiendo
el camino marcado por el cardenal Rouco en
Madrid, el obispo de Bilbao, Mario Iceta
acaba de prohibir a su Secretariado diocesano de
pastoral obrera que firme un documento a favor
de la huelga general del próximo día 29 de
marzo. La nota sale, ahora, firmado solamente
por la HOAC y la JOC de Bizkaia. Un gesto sin
precedentes en la diócesis vizcaína, que está
causando "profunda indignación" en amplios
sectores del clero y del pueblo.
Acostumbrada
desde hace años a la corresponsabilidad, la
diócesis de Bilbao digiere mal las prohibiciones
de su prelado. Sobre todo, al tratarse de
una nota "ecuánime" y "basada en la Doctrina
Socia de la Iglesia", y de una huelga general, a
la que, por vez primera desde hace mucho tiempo,
apoyan todos los sindicatos vascos.
"Iceta trata de
plasmar aquí la misma dinámica pastoral del
cardenal Rouco en Madrid. Consiste en que la
Iglesia sólo habla de familia y vida y se olvida
y guardia silencio ante cualquier tema social",
explica un cura de Bilbao. Y añade: "Con
decisiones como ésta, lo único que hace el
obispo es dar alas al creciente malestar del
clero, pero no parece importarle lo más mínimo".
Este es el
comunicado íntegro:
Una Huelga
General para humanizar el trabajo
Desde el
convencimiento de que el ser humano debe ser el
centro de la actividad económica y laboral, y de
que la economía debe orientarse a las
necesidades de las personas y de sus familias,
los movimientos apostólicos HOAC (Hermandad
Obrera de Acción Católica) y JOC (Juventud
Obrera Cristiana) de Bizkaia mostramos nuestro
apoyo a la huelga general convocada por las
organizaciones obreras.
La reforma laboral
que provoca esta convocatoria de huelga, como
otras reformas anteriores, va en la dirección
de concebir a la persona como un sujeto
secundario, que se verá beneficiado de una
hipotética mejora de la economía de las
empresas. Sin embargo, la historia viene
demostrando que, las distintas reformas
laborales realizadas y el crecimiento económico
anterior a la crisis, aumentaron la precariedad
y el empobrecimiento de las familias
trabajadoras.
Como nos dicen
nuestros obispos en su carta "Una economía al
servicio de las personas": "no podemos esconder
la cabeza frente a lo que está ocurriendo, ni
mucho menos, mirar para otro lado frente al
sufrimiento de tantas personas".
Creemos que la
huelga general es una oportunidad para
reivindicar una concepción del trabajo humano
como principio de vida, como elemento
humanizador que procure la satisfacción de las
necesidades materiales, culturales y
espirituales de la persona. Una oportunidad
también, para que las personas trabajadoras
busquemos alternativas a un sistema capitalista
que ha impuesto una cultura de la producción y
el consumo que nos mantiene permanentemente
insatisfechas.
Los retos actuales
que atraviesa la economía requieren medidas
políticas concertadas que subordinen la economía
financiera a la economía productiva. La
democracia es tal cuando hace justicia y toma
partido por el ser humano. Es preciso, como ha
pedido insistentemente Benedicto XVI y el
Pontificio Consejo "Justicia y Paz", una
reforma del sistema financiero internacional.
Esta reforma supondría avanzar en justicia
social y comunión de bienes, redistribuyendo
efectivamente la riqueza existente; controlar la
economía especulativa y frenar el desmedido afán
de lucro, en lugar de eliminar derechos. Este es
el camino que puede generar riqueza orientada a
la creación de empleo decente y con derechos y a
disminuir la pobreza.
No queremos dejar de
mencionar la feliz confluencia de las
organizaciones sindicales en nuestra comunidad
autónoma, en la convocatoria de la huelga
general, por primera vez desde hace más de
veinte años. Confiamos en que la coincidencia en
la fecha de la convocatoria, sea un primer paso
para avanzar en unidad sindical, que tenga como
objetivo primordial la defensa de un trabajo
decente y la lucha por unas condiciones de vida
dignas, especialmente para los sectores más
empobrecidos de la sociedad.
21 de marzo de 2012
HOAC
(Hermandad Obrera de Acción Católica) y JOC
(Juventud Obrera Cristiana). Bizkaia
23
de MARZO de 2012
ASAMBLEAS
GRANADA
SEVILLA
POR
NUESTROS DERECHOS HEMOS
LUCHADO PARA CONSEGUIRLOS
NO NOS PODEMOS PERMITIR PERDERLOS
22
de MARZO de 2012
En
la reunión mantenida el día 21 en Sevilla
las Federaciones de Enseñanza de UGT, CCOO,
USTEA y PH, han elaborado un comunicado
conjunto haciendo un llamamiento unánime a
toda la comunidad educativa para que secunde
la Huelga General del próximo jueves 29 de marzo
La Plataforma ha
abierto un grupo en Facebook para que nos sirva
de punto de reflexión y encuentro para tratar
todos los temas que nos preocupan como
colectivo.
Os animo a
entrar si disponéis de de un registro en dicha
red social. Para entrar, basta con mandarnos el
nombre con el que aparecéis a nuestro
correo y nosotros os incorporamos al grupo.
Esperamos
vuestra participación.
En estos
momentos se ha estado debatiendo el tema de la
huelga general del día 29 y de ese debate ha
salido un documento que os presentaremos en
breve.
Por otro
lado, debido a una serie de problemas técnicos,
hemos tenido que cambiar de servidor de la
página Web.
Se aprobará
tramitarlo después como ley
para introducir cambios
Los sindicatos
preparan nuevas
movilizaciones y deciden si
convocar huelga
8
de MARZO de 2012
Hagamos
una brevísima cronología de las más importantes
etapas de la emancipación de nuestro sexo
iniciada en el último siglo. Es sólo desde 1977
que el día de la mujer es reconocido
oficialmente por las Naciones Unidas. Sin
embargo, su historia se remonta a mitad del
siglo pasado, cuando en las fábricas trabajaban
muchas mujeres mal pagadas y explotadas.
Fue el 8
de marzo de 1857 que, por primera vez, algunas
operarias de Nueva York protestaron por la
mejora de sus condiciones de trabajo: una paga
mísera para muchas horas de trabajo en unas
condiciones pésimas. El resultado de esta
primera manifestación fue un ataque por parte de
la policía. Dos años después, también en marzo,
estas trabajadoras se reunieron formando un
sindicato para intentar mejorar sus condiciones
de trabajo.
En 1911,
en Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza, se
pensó dedicar un día a la mujer, con el intento
de obtener el derecho de voto y terminar con la
discriminación sexual en el trabajo. Ese mismo
año, el 25 de marzo en Nueva York, 140
trabajadoras de la empresa "Triangle Shirtwaist
Company" murieron en un incendio a causa de la
falta de seguridad en el trabajo. Una multitud
de 100.000 personas participaron en el funeral.
No fue
hasta diciembre de 1977 que la Asamblea General
de las Naciones Unidas adoptó una resolución
proclamando el 8 de marzo como Fiesta
Internacional de la Mujer.
Por
último, en 1995 se celebró la cuarta Conferencia
Mundial de la Mujer, con 189 rapresentantes de
diversos países.
Son estas
algunas de las etapas fundamentales que han
llevado al género femenino a la situación
actual. Sin embargo, a pesar de las conquistas
realizadas en el último siglo queda mucho camino
por recorrer, sigue siendo impresionante y
doloroso pensar en la situación de las mujeres
en Afganistán, Argelia, India... y tantas partes
del mundo.
7
de MARZO de 2012
¡EN
ANDALUCÍA HOMOLOGACIÓN POR DERECHO!
Algunas razones:
En la nómina de Febrero veremos recortados
nuestros salarios nuevamente (ya nos recortaron
el 5% en Mayo de 2010) para pagar una crisis que
nosotros no hemos provocado. ¡Haz cuentas!
Ya tenemos en vigor otra reforma laboral (la
anterior empeoró la edad de jubilación, las
prejubilaciones…) que abarata el despido, se
carga la negoción colectiva y crea al empresario
“superman” para bajar salarios, cambiar
jornada…, entre otras cosas: Empleo, NO.
Despidos, SÍ
Los problemas de nuestro sistema educativo
(reconocidos por organismos internacionales:
(PISA y OCDE y los propios: pruebas de
diagnóstico y de lectura) se solucionarán
cambiando el nombre y contenidos a la asignatura
de Educación para la ciudadanía y aumentando un
curso el Bachillerato, reduciendo un año la ESO.
Son las propuestas brillantes del nuevo
ministro, además de proponer que dichas medidas
se hagan a coste cero, es decir, recortando…
(más)
Exponemos
las propuestas educativas de los programas electorales
de los principales partidos políticos que concurren a
las elecciones andaluzas.
Hemos hecho un
extracto de las medidas referidas a Educación y hemos
resaltado aquéllas que directamente mencionan a la
enseñanza privada y concertada.
Os invitamos a que los leáis y saquéis vuestras
conclusiones para votar en conciencia.
26
de MARZO de 2012
Siguiendo
el camino marcado por el cardenal Rouco en
Madrid, el obispo de Bilbao, Mario Iceta
acaba de prohibir a su Secretariado diocesano de
pastoral obrera que firme un documento a favor
de la huelga general del próximo día 29 de
marzo. La nota sale, ahora, firmado solamente
por la HOAC y la JOC de Bizkaia. Un gesto sin
precedentes en la diócesis vizcaína, que está
causando "profunda indignación" en amplios
sectores del clero y del pueblo.
Acostumbrada
desde hace años a la corresponsabilidad, la
diócesis de Bilbao digiere mal las prohibiciones
de su prelado. Sobre todo, al tratarse de
una nota "ecuánime" y "basada en la Doctrina
Socia de la Iglesia", y de una huelga general, a
la que, por vez primera desde hace mucho tiempo,
apoyan todos los sindicatos vascos.
"Iceta trata de
plasmar aquí la misma dinámica pastoral del
cardenal Rouco en Madrid. Consiste en que la
Iglesia sólo habla de familia y vida y se olvida
y guardia silencio ante cualquier tema social",
explica un cura de Bilbao. Y añade: "Con
decisiones como ésta, lo único que hace el
obispo es dar alas al creciente malestar del
clero, pero no parece importarle lo más mínimo".
Este es el
comunicado íntegro:
Una Huelga
General para humanizar el trabajo
Desde el
convencimiento de que el ser humano debe ser el
centro de la actividad económica y laboral, y de
que la economía debe orientarse a las
necesidades de las personas y de sus familias,
los movimientos apostólicos HOAC (Hermandad
Obrera de Acción Católica) y JOC (Juventud
Obrera Cristiana) de Bizkaia mostramos nuestro
apoyo a la huelga general convocada por las
organizaciones obreras.
La reforma laboral
que provoca esta convocatoria de huelga, como
otras reformas anteriores, va en la dirección
de concebir a la persona como un sujeto
secundario, que se verá beneficiado de una
hipotética mejora de la economía de las
empresas. Sin embargo, la historia viene
demostrando que, las distintas reformas
laborales realizadas y el crecimiento económico
anterior a la crisis, aumentaron la precariedad
y el empobrecimiento de las familias
trabajadoras.
Como nos dicen
nuestros obispos en su carta "Una economía al
servicio de las personas": "no podemos esconder
la cabeza frente a lo que está ocurriendo, ni
mucho menos, mirar para otro lado frente al
sufrimiento de tantas personas".
Creemos que la
huelga general es una oportunidad para
reivindicar una concepción del trabajo humano
como principio de vida, como elemento
humanizador que procure la satisfacción de las
necesidades materiales, culturales y
espirituales de la persona. Una oportunidad
también, para que las personas trabajadoras
busquemos alternativas a un sistema capitalista
que ha impuesto una cultura de la producción y
el consumo que nos mantiene permanentemente
insatisfechas.
Los retos actuales
que atraviesa la economía requieren medidas
políticas concertadas que subordinen la economía
financiera a la economía productiva. La
democracia es tal cuando hace justicia y toma
partido por el ser humano. Es preciso, como ha
pedido insistentemente Benedicto XVI y el
Pontificio Consejo "Justicia y Paz", una
reforma del sistema financiero internacional.
Esta reforma supondría avanzar en justicia
social y comunión de bienes, redistribuyendo
efectivamente la riqueza existente; controlar la
economía especulativa y frenar el desmedido afán
de lucro, en lugar de eliminar derechos. Este es
el camino que puede generar riqueza orientada a
la creación de empleo decente y con derechos y a
disminuir la pobreza.
No queremos dejar de
mencionar la feliz confluencia de las
organizaciones sindicales en nuestra comunidad
autónoma, en la convocatoria de la huelga
general, por primera vez desde hace más de
veinte años. Confiamos en que la coincidencia en
la fecha de la convocatoria, sea un primer paso
para avanzar en unidad sindical, que tenga como
objetivo primordial la defensa de un trabajo
decente y la lucha por unas condiciones de vida
dignas, especialmente para los sectores más
empobrecidos de la sociedad.
21 de marzo de 2012
HOAC
(Hermandad Obrera de Acción Católica) y JOC
(Juventud Obrera Cristiana). Bizkaia
23
de MARZO de 2012
ASAMBLEAS
GRANADA
SEVILLA
POR
NUESTROS DERECHOS HEMOS
LUCHADO PARA CONSEGUIRLOS
NO NOS PODEMOS PERMITIR PERDERLOS
22
de MARZO de 2012
En
la reunión mantenida el día 21 en Sevilla
las Federaciones de Enseñanza de UGT, CCOO,
USTEA y PH, han elaborado un comunicado
conjunto haciendo un llamamiento unánime a
toda la comunidad educativa para que secunde
la Huelga General del próximo jueves 29 de marzo
La Plataforma ha
abierto un grupo en Facebook para que nos sirva
de punto de reflexión y encuentro para tratar
todos los temas que nos preocupan como
colectivo.
Os animo a
entrar si disponéis de de un registro en dicha
red social. Para entrar, basta con mandarnos el
nombre con el que aparecéis a nuestro
correo y nosotros os incorporamos al grupo.
Esperamos
vuestra participación.
En estos
momentos se ha estado debatiendo el tema de la
huelga general del día 29 y de ese debate ha
salido un documento que os presentaremos en
breve.
Por otro
lado, debido a una serie de problemas técnicos,
hemos tenido que cambiar de servidor de la
página Web.
Se aprobará
tramitarlo después como ley
para introducir cambios
Los sindicatos
preparan nuevas
movilizaciones y deciden si
convocar huelga
8
de MARZO de 2012
Hagamos
una brevísima cronología de las más importantes
etapas de la emancipación de nuestro sexo
iniciada en el último siglo. Es sólo desde 1977
que el día de la mujer es reconocido
oficialmente por las Naciones Unidas. Sin
embargo, su historia se remonta a mitad del
siglo pasado, cuando en las fábricas trabajaban
muchas mujeres mal pagadas y explotadas.
Fue el 8
de marzo de 1857 que, por primera vez, algunas
operarias de Nueva York protestaron por la
mejora de sus condiciones de trabajo: una paga
mísera para muchas horas de trabajo en unas
condiciones pésimas. El resultado de esta
primera manifestación fue un ataque por parte de
la policía. Dos años después, también en marzo,
estas trabajadoras se reunieron formando un
sindicato para intentar mejorar sus condiciones
de trabajo.
En 1911,
en Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza, se
pensó dedicar un día a la mujer, con el intento
de obtener el derecho de voto y terminar con la
discriminación sexual en el trabajo. Ese mismo
año, el 25 de marzo en Nueva York, 140
trabajadoras de la empresa "Triangle Shirtwaist
Company" murieron en un incendio a causa de la
falta de seguridad en el trabajo. Una multitud
de 100.000 personas participaron en el funeral.
No fue
hasta diciembre de 1977 que la Asamblea General
de las Naciones Unidas adoptó una resolución
proclamando el 8 de marzo como Fiesta
Internacional de la Mujer.
Por
último, en 1995 se celebró la cuarta Conferencia
Mundial de la Mujer, con 189 rapresentantes de
diversos países.
Son estas
algunas de las etapas fundamentales que han
llevado al género femenino a la situación
actual. Sin embargo, a pesar de las conquistas
realizadas en el último siglo queda mucho camino
por recorrer, sigue siendo impresionante y
doloroso pensar en la situación de las mujeres
en Afganistán, Argelia, India... y tantas partes
del mundo.
7
de MARZO de 2012
¡EN
ANDALUCÍA HOMOLOGACIÓN POR DERECHO!
Algunas razones:
En la nómina de Febrero veremos recortados
nuestros salarios nuevamente (ya nos recortaron
el 5% en Mayo de 2010) para pagar una crisis que
nosotros no hemos provocado. ¡Haz cuentas!
Ya tenemos en vigor otra reforma laboral (la
anterior empeoró la edad de jubilación, las
prejubilaciones…) que abarata el despido, se
carga la negoción colectiva y crea al empresario
“superman” para bajar salarios, cambiar
jornada…, entre otras cosas: Empleo, NO.
Despidos, SÍ
Los problemas de nuestro sistema educativo
(reconocidos por organismos internacionales:
(PISA y OCDE y los propios: pruebas de
diagnóstico y de lectura) se solucionarán
cambiando el nombre y contenidos a la asignatura
de Educación para la ciudadanía y aumentando un
curso el Bachillerato, reduciendo un año la ESO.
Son las propuestas brillantes del nuevo
ministro, además de proponer que dichas medidas
se hagan a coste cero, es decir, recortando…
(más)
LA
JUBILACIÓN PARCIAL EN LA CONCERTADA EN PELIGRO
DE EXTINCIÓN
Como se sabe el acuerdo firmado entre el
Gobierno y los sindicatos mayoritarios sobre la
reforma del sistema de pensiones consagra la
tendencia al endurecimiento de las condiciones
para acceder a la jubilación desde el 1 de
Enero de 2013. A este respecto, en lo referente
a la jubilación parcial se establece el
requisito de que progresivamente la Empresa
tendrá que hacerse cargo del pago de un
porcentaje cada vez mayor de las cotizaciones a
la Seguridad Social del trabajador relevado a
razón de un 5% de incremento anual desde el
2013, hasta llegar en el 2027 al 100% de las
mismas. En estos momentos el empresario solo
tiene que asumir el 25% y, en el caso de la
Enseñanza Concertada en Pago Delegado, es la
Administración quien abona tal concepto
(más)
11
de FEBRERO de 2012
La reforma laboral que entra en vigor a partir
del día 10 de febrero de 2012
(B.O.E.)
¿Me afecta el contrato de 33 días?
Los trabajadores que logren un nuevo
empleo,
firmarán un contrato con una indemnización
máxima por despido (por ejemplo, si se trata de
un despido improcedente) de 33 días por año
trabajado, con un tope de compensación de 24
mensualidades. Antes esa indemnización máxima
era de 45 días y con el tope de 42
mensualidades. Es decir, si trabaja para su
empresa a partir del día 11 de febrero de 2012
durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros
anuales, la indemnización máxima será
aproximadamente de de 1.808 euros
(correspondiente a 33 días de trabajo)
multiplicado por 10, que son los años
trabajados. 18.080 euros en total, frente a los
24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de
indemnización.
Los trabajadores que ya tuvieran un
contrato
no se escapan de la reforma referente a los días
de indemnización por despido. Si su contrato
anterior recogía una indemnización máxima de 45
días por año trabajado, esa será su
compensación, pero contando solo hasta el día 10
de febrero de 2012 . A partir del día 11 de
febrero de 2012 los años que siga trabajando
para su empresa le acumularán indemnización de
33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando
para su empresa y lo despidieran el año próximo
de manera improcedente (11 años en total),
cobraría en dos tramos su compensación: el
equivalente a diez años con 45 días de
indemnización y el último, en el que ya funciona
la reforma laboral, con 33 días de
indemnización.
¿Será más fácil para las empresas despedirme?
Las empresas que quieran realizar un
Expediente de Regulación de Empleo
(ERE), y por tanto acogerse a pagar la
indemnización mínima (20 días por año trabajado
con un máximo de un año) no necesitarán el visto
bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la
mayoría de compañías que querían aplicar un ERE
pactaban con el comité de empresa las
compensaciones, ya que de este modo, la
autoridad laboral no se oponía si no existían
irregularidades legales. Para lograr el pacto,
las indemnizaciones solían ser más elevadas.
Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE
alegando una de las causas establecidas para
lograrlo. Si existe conflicto con los
trabajadores, solo un juez podrá parar el
expediente.
Las causas que una empresa puede
alegar para presentar un ERE se amplían.
Por tanto, se amplían los casos en los que la
empresa pagará la indemnización por despido
procedente, la más baja (20 días por año
trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según
ha explicado la ministra de Empleo, las empresas
podrán hacer despidos colectivos no solo si ya
están en pérdidas. También si tienen "pérdidas
actuales o previstas" o una "disminución de
ventas durante tres trimestres consecutivos".
¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?
Depende de si el despido se considera
procedente o improcedente.
Si es procedente (porque la empresa puede
acogerse a causas económicas, organizativas, etc)
la indemnización será de 20 días por año
trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Si el despido es considerado
improcedente o logra un pacto con su empresa,
podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42
mensualidades) por los años trabajados hasta el
10 de febrero de 2012 y a partir del día 11 de
febrero de 2012 acumulará 33 días por año
trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato
empieza mañana, y llega a ser despedido en el
futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por
año trabajado con un máximo de 24 meses.
¿Podré encadenar en una empresa contratos
temporales?
Como máximo durante 24 meses.
A partir del 31 de diciembre de 2012, volverá
estar prohibido mantener a un trabajador más
allá de los dos años con contratos temporales.
¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de
lograr contratos?
La reforma quiere que las pequeñas y
medianas empresas cuenten con jóvenes.
Por eso, se les permitirá tener a los empleados
de menos edad con un periodo de prueba de un
año. Además, la empresa tendrá derecho a una
deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros
cuando contrate a su primer trabajador, siempre
que tenga menos de 30 años. Si se trata de un
nuevo empresario quien contrata a su primer
trabajador.
Las empresas (de cualquier tamaño) que
contraten jóvenes de menos de 30 años,
también tienen bonificación en las cuotas de la
Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000
euros en el primer año de contrato, de 1.100
euros en el segundo y de 1.200 euros en su
tercer año de contrato.
¿Hay ayudas para contratar a parados de más de
45 años?
Hay bonificaciones en las cuotas de la
Seguridad Social si se trata de desempleados
de larga duración. La empresa podrá ahorrarse
1.300 euros al año los tres primeros años de su
contratación.
¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme
la jornada laboral?
La empresa podrá realizar un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
suponga la reducción de la jornada laboral
sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía
siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo
que se negocie a un nivel superior, el
empresario y los representantes de los
trabajadores pueden consensuar un convenio
propio que se adapte a sus peculiaridades.
Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy
obligado?
La nueva normativa prevé que los parados que
formen parte de las listas del INEM y estén
cobrando las prestaciones puedan "realizar
servicios de interés general en beneficio de la
comunidad
a través de convenios con las Administraciones
Públicas". Se podrá tirar de parados para que
trabajen en bibliotecas u otros servicios
públicos. El Gobierno pretende controlar las
bajas injustificadas y las incapacidades
temporales a través de las mutuas de trabajo.
¿Tengo derecho a formación?
Todos los trabajadores tendrán derecho
a 20 horas de formación anuales
pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30
años el contrato de formación y aprendizaje,
hasta que el paro baje del 15%.
¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser
contratadas?
Las empresas de sectores
tradicionalmente masculinos
cuenta con algunas bonificaciones si contratan
mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30
años, a las reducciones al paro de la Seguridad
Social para los jóvenes, se les añaden otros 100
euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el
primer año). Si se trata de mujeres de más de 45
años, en paro de larga duración, la bonificación
de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.
El Gobierno ultima
los detalles de la
reforma laboral que
aprobará este viernes y
que se encamina hacia un
abaratamiento del
despido, primando el
contrato con una
indemnización de 33 días
por año. En estudio está
eliminar el de 45 días.
También dará facilidades
a las empresas en crisis
para que se descuelguen
del convenio, sobre todo
a las pymes. Mariano
Rajoy aseguró ayer que
la norma será "profunda"
y "equilibrada".
RENOVACIÓN DE LOS CONCIERTOS, PROYECTO DE
DECRETO DE LA CONSEJERÍA SOBRE LOS CENTROS
CONCERTADOS Y LA HOMOLOGACIÓN POR DERECHO Y
DIGNIDAD QUE EXIGIMOS
Ya se están constituyendo en las Delegaciones de
Educación las comisiones provinciales para la
renovación, aumento o disminución de unidades
concertadas en Andalucía.
En muchas de esas comisiones están presentes
miembros de la PLATAFORMA que exigen el
cumplimiento de la legalidad, transmiten las
propuestas de las asambleas de centro o
provinciales y luchan por el derecho a la
educación y por la no supresión de puestos de
trabajo. El reglamento que desarrolla el
concierto educativo está vigente desde la
aprobación de la LODE, en el año 1985, es decir
hace 27 años, y la concertada se mantiene
con la misma desigualdad y discriminación de sus
trabajadores e incluso de su alumnado
desde entonces. Como positivo señalamos el
pago delegado para los docentes, no para el PAS,
y que en Andalucía los distintos acuerdos de
centros en crisis han paliado la pérdida de
puestos de trabajo por supresión de unidades.
Pero hemos tenido que luchar mucho, y lo
seguiremos haciendo, por reclamar nuestra
Dignidad…pero la HOMOLOGACIÓN sigue
pendiente.
(más)
El ministro José
Ignacio Wert presenta en
el Congreso una reforma
de la secundaria que
dará un año más al
bachillerato y la FP a
costa de reducir la ESO
El 13 de septiembre de 1990
y con el Gobierno de Felipe González, el
Congreso de los Diputados
ratificó la Ley Orgánica de Ordenación General
del Sistema Educativo por 205 votos
favorables, 89 contrarios (los del PP) y tres
abstenciones. El no reconocimiento de la
gratuidad absoluta de las etapas de escolaridad
no obligatoria (preescolar, bachillerato y
formación profesional) y la reducción del
bachillerato a sólo dos años, fueron las razones
esgrimidas por los populares para no apoyarla.
La LOGSE recogía que el nivel de educación
secundaria comprenderá: a) La etapa de
educación secundaria obligatoria, que completa
la enseñanza básica y abarca cuatro cursos
académicos, entre los doce y dieciséis años de
edad; b) El bachillerato, con dos cursos
académicos de duración a partir de los dieciséis
años de edad.
El 24 de diciembre de 2002 y con el Gobierno de
José María Aznar, el BOE publicó la
Ley Orgánica de Calidad Educativa (LOCE);
establecía que la etapa de Educación
Secundaria Obligatoriacomprenderá
cuatro años académicos, que se cursarán
ordinariamente entre los doce y los dieciséis
años. El Bachillerato comprenderá dos cursos
académicos (en lugar de los tres que
defendieron en 1990).
El 4 de mayo de 2006 y con el Gobierno de José
Luis R. Zapatero, es publicada la
Ley Orgánica de Educación (LOE) en el BOE,
donde se recoge: "La etapa de educación
secundaria obligatoria comprende cuatro cursos,
que se seguirán ordinariamente entre los doce y
los dieciséis años de edad. El bachillerato
comprende dos cursos".
En abril de 2009 el ministro
Gabilondo propone un “gran pacto” por la
Educación. A esta iniciativa respondió el
Partido Popular, 18 de enero de 2010, con el
Documento de Propuestas para un Pacto por la
Reforma y Mejora de la Educación en España,
entre las que estaba: "Organizar en dos
ciclos la Educación Secundaria: Educación
Secundaria General (3 años de duración, de 12 a
15 años) y Educación Secundaria Superior (3 años
de duración, de 15 a 18 años); ésta última con
dos vías, Bachillerato y Formación Profesional".(Los
populares retomaban los tres cursos de
Bachillerato defendidos en 1990, y que no habían
recogido en la LOCE)
Posteriormente, 22 de abril, Gabilondo presentó
el
Documento de Pacto Social y Político por la
Educación, entre cuyas propuestas se
encontraba que el 4º curso de Educación
Secundaria Obligatoria tendría carácter
orientador y se organizaría en dos opciones: una
orientada hacia estudios generales
(Bachillerato), y otra hacia estudios
profesionales (Ciclos formativos de formación
profesional de Grado Medio).
Días después, 6 de mayo, el PP hizo pública su
Posición en relación al Pacto sobre la Reforma
del Modelo Educativo en el que manifestaban:
"En el Pacto que propone el Gobierno no hay
ni ambición ni vocación reformadora. No sirve
para resolver los graves problemas de la
educación en nuestro país. Tendremos
desgraciadamente que esperar a mejor ocasión".
Remitían al Documento del 18 de enero a quienes
quisieran conocer los enfoques, pilares y
objetivos que consideraban imprescindibles.
Gabilondo llevó objetivos del non nato Pacto
Social y Político por la Educación al BOE, en el
que, 30 de julio de 2011, era publicado el Real
Decreto por el que
organiza 4º ESO, PCPI, Certificado Oficial
Estudios Obligatorios, así como otras
modificaciones que básicamente entrarían en
vigor el curso próximo.
En noviembre conocíamos el
programa electoral del PP para las elecciones
del 20N, donde se recogía la medida: "La
educación secundaria tendrá una organización más
flexible, que ofrezca vías formativas de acuerdo
con los intereses, motivaciones y progresos de
los alumnos. El bachillerato constará de 3
cursos, el primero de los cuales tendrá carácter
de curso de iniciación". Este compromiso
fue reiterado por Mariano Rajoy el pasado 19 de
diciembre en su
Discurso de Investidura. Quedaba la duda de
si la Secundaria General sería de tres años de
duración o de cuatro como hasta ahora.
Este jueves ha sido el ministro Wert quién lo ha
quedado claro: a) La reforma pasa por
aumentar un curso al bachillerato para
quitárselo a la ESO; b) Aprobar la norma
este año; c) Derogar la normativa Gabilondo de
itinerarios de 4º ESO. Y lo ha dicho sabiendo
que hay muchísima gente de acuerdo con ampliar
un año el bachillerato (CCOO, UGT, Ceapa,
Escuelas Católicas), pero
no a costa de menos ESO. Según Mariano
Fernández Enguita, catedrático de Sociología en
la Universidad Complutense, para lograr el éxito
generalizado en la enseñanza del alumnado,
“el PP va a optar por declararlos desiguales en
derechos y capacidades para consagrar las
desigualdades sociales como diferencias
personales porque cuadra con su idea de una
sociedad desigual, con seres superiores e
inferiores, y se lo pide buena parte del
profesorado"; lo recoge en su análisis: ”Trocear
la secundaria común”.
En cuanto al alumnado, hay quienes interpretan
que significará
la segregación del alumnado y la expulsión
directa del sistema educativo de los rezagados;
otros dan razones de inoportunidad porque los
alumnos tendrán que elegir de manera prematura.
Lo cierto es que sacar de la vía común a los
académicamente peores es una dejación en la
función que debe tener la escuela de compensar
las desigualdades individuales y colectivas.
Podría evitase retrasando la llegada a la
universidad a los 19 años, como ocurre en
Finlandia, Italia, Suecia, Luxemburgo, etcétera.
Quienes situaban el elemento ideológico en todas
las reformas educativas que desarrollaron el
artículo 27 de la Constitución Española de 1978,
lo constatan en esta nueva pretendida
modificación de la estructura del Sistema
Educativo. Lo que para unos serán excesos de la
reforma, otros lo registrarán como insuficiente.
También es muy probable que “el cuanto peor
mejor” haga acto de presencia en escenarios
educativos muy concretos, junto con iniciativas
políticas para contribuir a hacer subsidiaria
una red.
25 de ENERO de 2012
El
Gobierno acordó una serie de medidas en materia
presupuestaria, retributiva y financiera para
ajustar el déficit publico.
Entre estas medidas se encuentra la congelación
salarial de los empleados públicos y la no
convocatoria de oposiciones con algunas
excepciones (Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad
del Estrado y cuerpos responsables del control y
lucha contra el fraude fiscal).
Con el objeto de reducir el déficit público se
establece un gravamen complementario a la cuota
íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas (IRPF), que resultará de
aplicación en los periodos impositivos 2012 y
2013; que va desde un 0,75% a un 7% más de
retención, dividida en siete tramos, a cuenta
para el estado estará en función del sueldo
bruto actual y la situación civil, soltero o
casado.
La
subida del IRPF comenzará a aplicarse en la
nómina del mes de febrero.
Hay que huir del "premio a la mediocridad", asegura el nuevo ministro
Hoy retoman las clases tras las vacaciones navideñas casi ocho millones de alumnos. Vuelven a unos colegios e institutos tocados por la crisis y a la espera de los primeros pasos de un nuevo Ministerio de Educación que apenas ha echado a andar. Aún sin secretario de Estado de Educación -será nombrado previsiblemente en el Consejo de Ministros del viernes-, lo que de momento existe es la seguridad de que habrá otra reforma educativa y que esta tratará de hacerse con un "gran acuerdo nacional", según ha manifestado el nuevo responsable de la cartera, José Ignacio Wert. (Más)
En teoría iba para asuntos económicos en el
gobierno de Cospedal, pero al final le ha tocado
adaptar a los tiempos de crisis una materia
fundamental en la sociedad: la educación.
1
de ENERO de 2012
Reunión de la Mesa de la
Enseñanza Concertada, celebrada el día 22 de
diciembre, y presidida por el Viceconsejero de
Educación, D. Sebastián Cano.
Se han tratado los siguientes temas:
Evaluación y revisión de los Acuerdos firmados
el 24 de octubre de 2007 para el sector de la
enseñanza concertada de Andalucía.
Se ha planteado un nuevo ACUERDO DE PLANTILLAS,
para los centros concertados, que sean
homogéneas y similares a las de los centros
públicos dependientes de la Junta de Andalucía.
La Consejería de Educación ha aceptado la
propuesta de evaluación de los acuerdos y,
próximamente, se celebrará una reunión de la
Mesa de la Enseñanza Concertada para tal fin.
Proyectos de Decretos; el primero de ellos trata
sobre la regularización de las zonas educativas
de Andalucía, las redes educativas, de
aprendizaje de permanente y de la organización y
funcionamiento de coordinación de zona. La
Consejería pidió disculpas por no haberlo traído
a la Mesa en tiempo y forma, pero nos aclaró que
es un decreto procedimental, organizativo, que
trata de fomentar la cercanía a los centros pero
sin menoscabo de mermar su autonomía.
Respecto al segundo Proyecto, el del Reglamento
Orgánico y de Funcionamientos de los Centros
Concertados
En la reunión de la Mesa de la Enseñanza
Concertada, celebrada el día 14 de julio pasado,
se presentó el referido documento en forma de
Borrador de Orden. Entonces, la mayoría de las
organizaciones miembros de la Mesa se opusieron
a que tan importante asunto se tramitara por
este procedimiento y demandaron que fuera
abordado mediante una negociación ordinaria en
el ámbito propio de la Mesa de la Enseñanza
Concertada.
1.Por parte de la Consejería de Educación
se manifestó que así se trataría, a partir del
mes de septiembre. A pesar de ello, se ha hecho
caso omiso al mencionado compromiso y se ha
vuelto a iniciar un trámite de vista y audiencia
para abordar el asunto de referencia; ahora en
forma de Decreto.
2.Respecto al fondo de la cuestión, hay
importantes discrepancias en el documento en
algunos de los conceptos allí propuestos;
especialmente en lo que se refiere a la
autoridad del profesorado, prerrogativas del
alumnado, tratamiento del Personal de
Administración y Servicios y estructura de las
dotaciones para los cargos directivos.
3.Se le instó a que retire el punto 3º del
Orden del Día de la reunión de la Mesa de la
Enseñanza Concertada, prevista para el 22 de
diciembre y se pidió abrir un proceso de diálogo
y negociación ordinaria, en el ámbito de dicha
Mesa.
El Viceconsejero, ante esta posición de las
organizaciones sindicales y patronales miembros
de la Mesa, manifestó que la Consejería de
Educación no iba a retirar el documento, ni su
carácter de Decreto, pero accedió a paralizar
los trámites de vista y audiencia del citado
decreto para trabajarlo con más tranquilidad. Se
iniciarán reuniones a dos bandas, con patronales
y sindicatos, para acercar posiciones. Resaltó
que el Decreto no va a poner nuevos recursos
económicos, pero pretende establecer un marco
normativo por el que se regirán los Centros
Concertados, para dar estabilidad al sector.
La Consejería se ha comprometido a mantener los
acuerdos existentes y revisar los calendarios.
También se ha comprometido a abordar en el mes
de enero de 2012 la reivindicación para que
todos los docentes de la enseñanza concertada
tengan un carnet que les acredite como tales,
para acceder gratuitamente a todos los
organismos dependientes de las instituciones
públicas, como bibliotecas, museos, etc.
Por último, el Viceconsejero ha manifestado la
voluntad de la Consejería de Educación para
completar las plantillas a los centros que aún
no lo tienen completa (centros de infantil,
ciclos formativos…), según estableció como
referencia el Acuerdo de Mantenimiento del
Empleo que firmamos en 2007.
Sentimos
comunicaros que nuestro amigo y compañero Juan
Rodríguez Quintero, administrador y fundador de
la PHA en Huelva, ha fallecido.
En
la reunión mantenida el día 21 en Sevilla
las Federaciones de Enseñanza de UGT, CCOO,
USTEA y PH, han elaborado un comunicado
conjunto haciendo un llamamiento unánime a
toda la comunidad educativa para que secunde
la Huelga General del próximo jueves 29 de marzo
ESPECIAL
ELECCIONES ANDALUZAS 2012
